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作者簡介
目次
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本書從文化視角來研究中國的企業文化管理，期望能揭示中國企業文化管理的本質。研究邏輯是通過簡述一般文化的內涵、形成特征及作用來分析企業文化的內涵、形成特征、作用、結構，然后對中小企業文化進行實證分析，在此基礎上提煉中小企業文化建設的影響因素和存在的問題，分析中小企業文化管理思路，最后，通過案例形式提出中小企業文化管理對策。
作者簡介
李長江，生于1969年9月，男，管理學博士，教授，浙江師范大學中青年學科帶頭人，浙江省新世紀“151人才工程”培養對象，浙江師范大學工商管理學院副院長，企業管理碩士生導師。主持省部級以上課題三項，主持廳級課題四項，出版學術專著四部，發表學術論文五十余篇。兼任浙江師范大學物流戰略管理研究所所長，中國管理科學研究院特約研究員。
目次
前言
第一章 人文管理時代的到來
第二章 企業文化管理的一般文化基礎
第一節 文化的內涵
第二節 文化形成的特點
第三節 文化的作用
第三章 企業文化
第一節 企業文化的內涵
第二節 企業文化形成的特點
第三節 企業文化的作用
第四章 企業文化結構
第一節 企業文化結構綜述
第二節 物質文化
第三節 制度文化
第四節 精神文化
第五節 企業家行為文化
第六節 員工行為文化
第五章 中小企業文化測評
第六章 影響企業文化水平的關鍵因素
第一節 組織學習
第二節 內部共識
第三節 核心價值觀
第四節 授權
第五節 愿景
第七章 中小企業文化管理悖論
第一節 老板文化與企業文化
第二節 自主文化與策劃文化
第三節 個人與團隊
第四節 授權與強有力的領導
第五節 家族制度與現代企業制度
第八章 中小企業文化管理思路
第一節 機制管理
第二節 制度管理
第三節 素質管理
第四節 人性管理
第五節 教育管理
第九章 中小企業文化管理案例
第一節 制度管理案例
第二節 機制管理案例
第三節 素質管理案例
第四節 人性管理案例
第五節 教育管理案例
參考文獻
附錄1 中小企業標準
附錄2 浙江省中小企業文化調查問卷
第一章 人文管理時代的到來
第二章 企業文化管理的一般文化基礎
第一節 文化的內涵
第二節 文化形成的特點
第三節 文化的作用
第三章 企業文化
第一節 企業文化的內涵
第二節 企業文化形成的特點
第三節 企業文化的作用
第四章 企業文化結構
第一節 企業文化結構綜述
第二節 物質文化
第三節 制度文化
第四節 精神文化
第五節 企業家行為文化
第六節 員工行為文化
第五章 中小企業文化測評
第六章 影響企業文化水平的關鍵因素
第一節 組織學習
第二節 內部共識
第三節 核心價值觀
第四節 授權
第五節 愿景
第七章 中小企業文化管理悖論
第一節 老板文化與企業文化
第二節 自主文化與策劃文化
第三節 個人與團隊
第四節 授權與強有力的領導
第五節 家族制度與現代企業制度
第八章 中小企業文化管理思路
第一節 機制管理
第二節 制度管理
第三節 素質管理
第四節 人性管理
第五節 教育管理
第九章 中小企業文化管理案例
第一節 制度管理案例
第二節 機制管理案例
第三節 素質管理案例
第四節 人性管理案例
第五節 教育管理案例
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