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《勞動合同書》是勞動者與用人單位建立勞動關系的載體，條款設計良好的《勞動合同書》能幫助企業構建和諧的員工關系，減少用工成本，規避用工風險，同時也是對企業文化的傳播和落實。本書作者結合多年實踐經驗，制作了符合規范、內容全面的勞動合同樣本，并對法律依據、注意事項、常見的問題，以及文字表述方式等作了介紹與提示，還就如何規避勞動合同擬制、簽訂中的風險提出意見和建議。
作者簡介
梁楓，著名勞動法律師、資深入力資源法律講師，現任北京人力資源法律網首席律師、北京上德律師事務所高級合伙人、中國人力資源開發研究會會員。梁楓先后就讀于中國政法大學法律系、中國社會科學皖研究生院經濟法專業，德國哥廷根大學訪問學者。 執業十多年來，梁楓作為一名專業商務律師在公司法、合同法、勞動法等方面具有深厚造詣，為企業及個人提供了大墨專業、優質的法律服務，擅長擔任企業法律顧問、人力資源專項顧問，參與勞資談判，代理勞動仲裁與訴訟等。做律師之余，梁楓同時還擔任多家報紙、雜志、網站專欄作家，發表了大量專業文章：擔任《法制晚報》“法制副刊”專家咨詢顧問，并曾長期在該報開設“《勞動臺同法》200問”主題專欄。《中國聯合商報》《中國改革報》《中國勞動保障報》《北京青年報》《北京勞動就業報》，以及中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體曾對梁楓進行過多次專訪和報道。
目次
勞動合同書（參考文本）
前言
第一章 勞動合同當事人
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同期限
第四章 勞動合同的履行
第五章 工作內容與工作條件
第六章 勞動報酬
第七章 工作時間
第八章 休息休假
第九章 社會保險與福利
第十章 公平就業
第十一章 隱私保護
第十二章 職業安全
第十三章 教育培訓
第十四章 保守秘密
第十五章 勞動合同變更
第十六章 勞動合同終止
第十七章 甲方解除勞動合同
第十八章 乙方解除勞動合同
第十九章 經濟補償與賠償
第二十章 離職辦理
第二十一章 通知送達
第二十二章 違約責任
第二十三章 爭議解決
第二十四章 勞動合同的效力
第二十五章 適用法律
第二十六章 附則
用人單位擬制、審查、簽訂勞動合同書應注意事項
附件
前言
第一章 勞動合同當事人
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同期限
第四章 勞動合同的履行
第五章 工作內容與工作條件
第六章 勞動報酬
第七章 工作時間
第八章 休息休假
第九章 社會保險與福利
第十章 公平就業
第十一章 隱私保護
第十二章 職業安全
第十三章 教育培訓
第十四章 保守秘密
第十五章 勞動合同變更
第十六章 勞動合同終止
第十七章 甲方解除勞動合同
第十八章 乙方解除勞動合同
第十九章 經濟補償與賠償
第二十章 離職辦理
第二十一章 通知送達
第二十二章 違約責任
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