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生活實例——來源于生活的實際案例，通俗易懂，方便讀者對號入座，查找相關解決辦法。 關鍵詞解析——專業律師以其多年辦案經驗和智慧，給出問題權威解決答案，于法有據。 法眼點晴——含金量最高的訴訟流程、技巧及疑難點提示，法律幫助，一點就通。
作者簡介
趙鴻祥，畢業于中國政法大學，大學教師，北京市弘晨律師事務所執業律師，勞動爭議仲裁網首席法律顧問。先后在中國人民大學培訓學院、華北電力大學培訓學院、北京理工大學繼續教育學院、對外經濟貿易大學繼續教育學院、首都經濟貿易大學華僑學院、北京經濟技術職業學院等知名學府主講民法、商法、國際商法、合同法、公司法、經濟法、勞動法等專業課程，深受學生歡迎。同時，積極投身于司法實踐，擔任多家企事業單位的法律顧問。《勞動合同法》出臺前后，在多場勞動合同法的培訓中擔任主講教師，從各種角度解剖勞動合同法的立法本意及司法現狀，取得了非常好的效果。
目次
第一章 勞動法的適用范圍
1．民辦非企業單位也是用人單位
2．退休人員并非勞動者
第二章 促進就業
3．男女就業權平等
4．傳染病病原攜帶者就業受保護
5．禁止非法招用童工
6．依法從事職業中介活動
第三章 勞動合同
7．勞動關系自用工之日起建立
8．用人單位不得扣押證件
9．一個月不簽合同，一支付雙倍工資
10．一年內不簽合同的，視為無固定期限勞動合同
11．用工前訂立合同的，勞動關系自用工之日起建立
12．連續工作滿十年，應簽訂無固定期限勞動合同
13．連續訂立兩次固定期限勞動合同再續訂的，應訂立無固定期限勞動合同
14．無固定期限勞動合同也可解除
15．試用期
16．用人單位在試用期內不能隨意解除合同
17．勞動者不必支付試用期內的培訓費用
18．不得約定由勞動者承擔違約金
19．違反服務期約定應支付違約金
20．違反競業限制約定應支付違約金
21．因欺詐訂立的勞動合同無效
22．免除法定責任、排除勞動者權利的條款無效
23．違反法律法規的條款無效
24．五種行業可使用簡易勞動合同文本
第四章 勞動合同的履行和變更
25．討薪可申請支付令
26．變更投資人不影響合同履行
第五章 勞動合同的解除
27．勞動者辭職權
28．勞動者試用期內提前三日通知可解除合同
29．未提供勞動保護或勞動條件，勞動者可以解除勞動合同
30．未及時足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同
31．未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同
……
第六章 集體合同
第七章 勞務派遣
第八章 非全日制用工
第九章 工作時間與休息休假
第十章 工資及經濟補償金
第十一章 勞動安全與職業培訓
第十二章 女職工和未成年工特殊保護
第十三章 社會保險
第十四章 住房公積金
第十五章 勞動爭議、人事爭議仲裁
第十六章 勞動爭議當事人主體的確定
第十七章 勞動爭議仲裁程序
第十八章 用人單位企業規章制度
第十九章 勞動保障監察
附錄
1．民辦非企業單位也是用人單位
2．退休人員并非勞動者
第二章 促進就業
3．男女就業權平等
4．傳染病病原攜帶者就業受保護
5．禁止非法招用童工
6．依法從事職業中介活動
第三章 勞動合同
7．勞動關系自用工之日起建立
8．用人單位不得扣押證件
9．一個月不簽合同，一支付雙倍工資
10．一年內不簽合同的，視為無固定期限勞動合同
11．用工前訂立合同的，勞動關系自用工之日起建立
12．連續工作滿十年，應簽訂無固定期限勞動合同
13．連續訂立兩次固定期限勞動合同再續訂的，應訂立無固定期限勞動合同
14．無固定期限勞動合同也可解除
15．試用期
16．用人單位在試用期內不能隨意解除合同
17．勞動者不必支付試用期內的培訓費用
18．不得約定由勞動者承擔違約金
19．違反服務期約定應支付違約金
20．違反競業限制約定應支付違約金
21．因欺詐訂立的勞動合同無效
22．免除法定責任、排除勞動者權利的條款無效
23．違反法律法規的條款無效
24．五種行業可使用簡易勞動合同文本
第四章 勞動合同的履行和變更
25．討薪可申請支付令
26．變更投資人不影響合同履行
第五章 勞動合同的解除
27．勞動者辭職權
28．勞動者試用期內提前三日通知可解除合同
29．未提供勞動保護或勞動條件，勞動者可以解除勞動合同
30．未及時足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同
31．未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同
……
第六章 集體合同
第七章 勞務派遣
第八章 非全日制用工
第九章 工作時間與休息休假
第十章 工資及經濟補償金
第十一章 勞動安全與職業培訓
第十二章 女職工和未成年工特殊保護
第十三章 社會保險
第十四章 住房公積金
第十五章 勞動爭議、人事爭議仲裁
第十六章 勞動爭議當事人主體的確定
第十七章 勞動爭議仲裁程序
第十八章 用人單位企業規章制度
第十九章 勞動保障監察
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