勞動合同法的軟著陸:人力資源管理的影響與應對（簡體書）

本書從人力資源管理的角度出發，介紹了《勞動合同法》對人力資源管理的影響，分析了人力資源管理人員應如何遵守、落實《勞動合同法》。其內容包括勞動合同法概述、標準勞動關系、非標準勞動關系、招聘管理、績效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商業秘密管理、員工健康管理、規章制度和過失性解除、兼并改制與裁員、離職管理、工會監督和民主管理、勞動監察等。

董保華，勞動法學術專家——華東政法大學教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長，勞動法律方面的著作近二十部，論著約400余萬字。 勞動法立法專家——曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作，《勞動合同法》大爭論的標志性人物。 勞動法實務專家——中國律師協會勞動法專業委員會委員，從事勞動律師工作二十年，處理過無數疑難法律糾紛，擔任眾多跨國公司和社會機構的法律顧問，經常應邀為各級法院和社會機構、企業授課培訓。

總論篇
　第一章 勞動合同法概述
第一節 勞動合同和勞動合同法
第二節 勞動合同法立法宗旨
第三節 《勞動合同法》適用范圍
用工篇
　第二章 標準勞動關系
第一節 標準勞動關系法律規定
第二節 《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響
第三節 新法環境下標準勞動關系管理實務
　第三章 非標準勞動關系
第一節 非標準勞動關系法律規定
第二節 勞動合同法對非標準、勞動關系管理的影響
第三節 新法環境下非標準勞動關系管理實務
管理篇
　第四章 招聘管理
第一節 招聘管理法律規定
第二節 勞動合同法對招聘管理的影響
第三節 新法環境下招聘管理實務
　第五章 績效管理
第一節 績效管理法律規定
第二節 勞動合同法對績效管理的影響
第三節 新法環境下績效管理實務
　第六章 薪酬管理
第一節 薪酬管理法律規定
第二節 勞動合同法對薪酬管理的影響
第三節 新法環境下薪酬管理實務
　第七章 人才挽留管理
第一節 留才管理法律規定
第二節 勞動合同法對留才管理的影響
第三節 新法環境下留才管理實務
　第八章 商業秘密管理
第一節 商業秘密立法介紹
第二節 法律變化對商業秘密保護的影響
第三節 新法環境下商業秘密保護操作
　第九章 員工健康管理
第一節 職業安全管理
第二節 醫療健康管理
解雇篇
　第十章 規章制度和過失性解除
第一節 規章制度和過失性解除法律規定
第二節 勞動合同法對規章制度管理的影響
第三節 新法環境下規章制度管理實務
　第十一章 兼并改制與裁員
第一節 兼并改制裁員法律規定
第二節 勞動合同法對兼并改制裁員的影響
第三節 企業兼并改制的應對方案
　第十二章 離職管理
第一節 離職管理法律規定
第二節 法律變化對離職管理的影響
第三節 新法環境下的離職管理體系建設
監督篇
　第十三章 工會監督和民主管理
第一節 民主管理法律規定
第二節 勞動合同法對民主管理的影響
第三節 新法環境下民主管理實務
　第十四章 勞動監察
第一節 勞動監察法律規定
第二節 勞動監察對用人單位的影響
第三節 勞動監察應對
　第十五章 勞動合同法簡明釋義
附錄：勞動合同法與原有法律對比表