勞動合同法問答（簡體書）

本書是“五五”普法推薦讀物，該書通過問答的方式，從立法和實務的角度，深入淺出地介紹了《勞動合同法》的立法背景、意義，詳細解答了勞動合同法的內容，闡述了立法中的焦點和疑難問題。本書資料翔實，解答準確，聯系實際，通俗易懂。為進一步完善和規范我國的勞動合同制度明確勞務合同雙方當事人的權利義務提供了重要的法律依據。

1.為什么要制定《勞動合同法》？
2.《勞動合同法》與《勞動法》之間的關系如何？
3.《勞動合同法》與《合同法》之間的關系如何？
4.如何確定《勞動合同法》的適用范圍？
5.訂立勞動合同應當遵循什么原則？
6.勞動合同的效力如何？
7.《勞動合同法》中為什么要對用人單位規章制度作出規定？
8.用人單位制定規章制度要經過什么程序？
9.什么是三方機制？
10.工會在勞動者訂立和履行勞動合同時負有什么義務？
11.如何確定用人單位與勞動者建立勞動關系的時間？
12.為什么要求用人單位建立職工名冊備查？
13.如何理解訂立書面勞動合同的時間？
14.如何確定新招用的勞動者的勞動報酬？
15.用人單位招用勞動者時，應當告知勞動者哪些情況？
16.用人單位有權了解勞動者哪些情況？
17.訂立勞動合同時，為什么用人單位應當主動告知勞動者有關情況？
18.為什么禁止用人單位要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物？
19.什么是勞動合同的期限？
20.什么是固定期限勞動合同？
21.什么是無固定期限勞動合同？
22.《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同與《勞動法》相比有什么不同？
23.什么情況下，用人單位必須與勞動者答訂無固定期限勞動合同？
24.《勞動合同法》為什么規定在一定情況下用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
25.什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
26.勞動合同的生效時間和勞動關系的建立時間是什么關系？
27.勞動合同共有幾份？
28.勞動合同的必備條款有哪些？
29.勞動合同的約定條款有哪些？
30.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準不明確引發爭議的，如何處理？
31.如何確定試用期？
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