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本書包括業績評價研究和激勵機制研究兩部分內容，都是采用利克特問卷調查方法，以某省民營企業為研究對象，通過實證研究方法完成的相關項目的系統研究。 業績評價部分包括以下內容：分部特點與分部財務業績指標關系的實證研究；分部業績對分部管理者評價影響的實證分析；分部業績評價中可控性原則的實證研究；競爭戰略與業績評價關系的實證研究；企業顧客滿意度與財務業績的實證研究；企業平衡計分卡應用效果的實證研究；員工業績面談效果實證研究。 激勵機制部分包括以下內容：基于結果的激勵機制對企業業績影響的權變因素實證分析；報酬戰略——基于權變理論的實證研究；競爭戰略對薪酬戰略之影響的實證分析；文化價值觀對激勵機制影響的研究分析；分部經理報酬彈性——基于代理理論的實證研究；分部經理報酬方案——基于權變理論的實證研究；分部經理報酬方案與分部戰略活動之關系的實證研究；分部經理報酬方案的影響因素——基于權變理論的實證研究；報酬程序公平與員工公平感之關系的實證研究；員工報酬與企業業績關系的實證研究；文化價值對分配偏好之影響的實證研究。
目次
上篇 業績評價實證研究
1 分部特點與分部財務業績指標關系的實證研究
2 分部業績對分部管理者評價影響的實證分析
3 分部業績評價中可控性原則的實證研究
4 競爭戰略與業績評價關系的實證研究
5 企業顧客滿意度與財務業績的實證研究
6 企業平衡計分卡應用效果的實證研究
7 員工業績面談效果實證研究
下篇 激勵機制實證研究
8 基于結果的激勵機制對企業業績影響的權變因素實證分析
9 報酬戰略——基于權變理論的實證研究
10 競爭戰略對薪酬戰略之影響的實證分析
11 文化價值觀對激勵機制影響的研究分析
12 分部經理報酬彈性——基于代理理論的實證研究
13 分部經理報酬方案——基于權變理論的實證研究
14 分部經理報酬方案與分部戰略活動之關系的實證研究
15 分部經理報酬方案的影響因素——基于權變理論的實證研究
16 報酬程序公平與員工公平感之關系的實證研究
17 員工報酬與企業業績關系的實證研究
18 文化價值對分配偏好之影響的實證研究
1 分部特點與分部財務業績指標關系的實證研究
2 分部業績對分部管理者評價影響的實證分析
3 分部業績評價中可控性原則的實證研究
4 競爭戰略與業績評價關系的實證研究
5 企業顧客滿意度與財務業績的實證研究
6 企業平衡計分卡應用效果的實證研究
7 員工業績面談效果實證研究
下篇 激勵機制實證研究
8 基于結果的激勵機制對企業業績影響的權變因素實證分析
9 報酬戰略——基于權變理論的實證研究
10 競爭戰略對薪酬戰略之影響的實證分析
11 文化價值觀對激勵機制影響的研究分析
12 分部經理報酬彈性——基于代理理論的實證研究
13 分部經理報酬方案——基于權變理論的實證研究
14 分部經理報酬方案與分部戰略活動之關系的實證研究
15 分部經理報酬方案的影響因素——基于權變理論的實證研究
16 報酬程序公平與員工公平感之關系的實證研究
17 員工報酬與企業業績關系的實證研究
18 文化價值對分配偏好之影響的實證研究
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