匹配視角下的現代企業戰略性薪酬研究（中青年經濟學家文庫）（簡體書）

1991年我碩士畢業后在企業從事管理和業務工作，l999年進入湖南師范大學商學院后一直從事人力資源管理的理論研究和教學工作；十多年的企業實踐和理論研究，使我深深感到：人力資源是企業第一資源，人力資源及其管理是企業核心競爭力之源．而作為企業人力資源管理系統的一個重要組成部分的薪酬體系，直接影響到企業是否能夠吸引人才、留住人才和高效率地使用人才；薪酬不僅是一種激勵的手段，更是推動企業戰略目標買現的強有力的工具。但我國企業薪酬體系存在許多缺陷：薪酬的戰略性意識不強，薪酬體系與-企,Jk戰略不匹配，薪酬構成復雜、結構較散、基薪的決定基礎混亂等，我國傳統的企業薪酬體系已經不能適應企業發展的需要。正視企業薪酬管理存在的問題，使我2004年初就萌生寫一本有關企業薪酬體系專著的念頭，但由于繁重的教學工作和其他工作的拖累，寫作進展緩慢，直到 2008年7月，幾經補充和修改，全部書稿才得以最終完成并交付出版。 本書的成稿和出版，與組織和很多個人的真誠幫助是分不開的。我要特別感謝中南大學商學院岳意定教授，本書框架擬定和寫作，都得到了岳老師的及時指導和幫助!感謝湖南師范大學商學院前任院長劉茂松教授、現任院長劉子蘭教授、張明書記、副院長馬伯鈞教授、于烽副書記、鐘榮華副院長、尹世杰教授對我的關心和幫助!

李軍，1965年生，湖南澧縣人。l991年畢業于華中師范大學，獲經濟學碩士學位。現任湖南師范大學商學院營銷與貿易系系主任、副教授，碩士生導師；兼任中 國市場學會理事，湖南市場學會常務理事、副秘書長。主要從事人力資源管理、薪酬與收入分配、教育經濟與管理等研究。主持和參加省、部級課題10項，公開發表 學術論文50余篇，合著專著2部，合編教材5部。

第1章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 國內外研究現狀與水平
1.3 相關概念界定
1.4 研究思路、內容及研究方法
第2章 多學科視角下的薪酬理論的解析
2.1 經濟學視角下的工資理論
2.2 心理學視角下的激勵理論
2.3 薪酬的社會學解析
2.4 管理學視角下的薪酬理論
第3章 我國企業薪酬體系現狀及其發展
3.1 我國企業薪酬體系的變遷
3.2 我國企業薪酬體系存在的問題.
3.3 戰略性薪酬——我國現代企業薪酬體系發展方向
3.4 本章小結
第4章 現代企業戰略性薪酬內在作用機理分析
4.1 企業薪酬諸利益主體之間的博弈分析
4.2 現代企業戰略性薪酬的中間效應
4.3 現代企業戰略性薪酬內在作用機理
4.4 本章小結
第5章 現代企業戰略性薪酬框架和匹配模式
5.1 戰略性薪酬與傳統性薪酬的比較
5.2 戰略性薪酬架構
5.3 戰略性薪酬的研究視角
5.4 薪酬體系與企業戰略的匹配模式
5.5 本章小結
第6章 薪酬體系與企業發展戰略的匹配
6.1 薪酬體系與發展戰略匹配類型
6.2 薪酬體系與發展戰略匹配研究假設
6.3 研究設計
6.4 研究結果
6.5 討論
第7章 薪酬體系與企業競爭戰略的匹配
7.1 薪酬體系與競爭戰略的匹配類型
7.2 薪酬體系與競爭戰略匹配理論假設
7.3 研究方法
7.4 研究結果
……
第8章 戰略性薪酬的橫向匹配——人力資源管理的系統效應
第9章 現代企業戰略性薪酬實現的保障
第10章 現代企業戰略性薪酬案例分析
第11章 結論與展望
附錄 “薪酬體系與戰略匹配對企業績效的影響”調查問卷
參考文獻
后記