公共部門人力資源管理（簡體書）

公共部門人力資源管理是公共部門人事行政的概論或總論。本書在引進吸收國外理論、方法的同時。借鑒國內同行的經驗。求同存異，形成相對成熟的學科體系。涵蓋公共部門人力資源規劃、職位與人員分類管理、招聘與錄用管理、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、權利義務及權益保障、職業生涯規劃、配置與流動等核心職能活動的理論與方法。
在編寫過程中，本書強調為教學服務的宗旨。力求形成經典、精要、本土化特色，既為教師與學生勾畫全景的學科藍圖。又為教師教學創新實踐留有空間。
本書適合作為公共事業管理專業．行政管理專業。社會保障專業等公共管理類各專業本科生和研究生的教學用書。也可作為MPA學員以及有興趣學習公共部門人力資源管理的各界讀者學習或培訓用書。

第1章　導論
　引導案例
　1.1　公共部門人力資源管理基本概念界定
　1.2　人力資源管理與公共部門人力資源管理
　1.3　公共部門人力資源管理的角色及其職責分擔
　1.4　公共部門人力資源管理體系的比較與選擇
　本章小結
　關鍵術語
　思考題
第2章　公共部門人力資源戰略規劃
　引導案例
　2.1　公共部門人力資源規劃概述
　2.2　公共部門人力資源規劃的內容和程序
　2.3　公共部門人力資源規劃的技術方法
　2.4　公共部門人力資源規劃與公職人員職業生涯規劃
　本章小結
　關鍵術語
　思考題
第3章　公共部門職位與人員分類管理
　引導案例
　3.1　公共部門職位與人員分類管理概述
　3.2　公共部門工作分析
　3.3　公共部門職位評價
　3.4　公共部門人員分類管理
　本章小結
　關鍵術語
　思考題
第4章　公共部門人力資源招聘與錄用管理
　引導案例
　4.1　公共部門人力資源招聘與錄用概述
　4.2　公共部門人力資源招聘
　4.3　公共部門人力資源甄選
　4.4　公務員錄用制度
　本章小結
　關鍵術語
　思考題
第5章　公共部門人力資源培訓與開發
　引導案例
　5.1　公共部門人力資源培訓與開發概述
　5.2　公共部門人力資源培訓與開發的程序
　5.3　公共部門人力資源培訓方法
　本章小結
　關鍵術語
　思考題
第6章　公共部門人力資源績效管理
　引導案例
　6.1　公共部門人力資源績效管理概述
　6.2　公共部門人力資源績效評估指標體系
　6.3　公共部門人力資源績效評估技術與方法
　6.4　績效管理的實施
……
第7章　公共部門薪酬管理
第8章　公共部門人力資源權利義務及權益保障
第9章　公共部門人力資源職業生涯規劃
第10章　公共部門人力資源的配置和流動
參考文獻
后記