區域人才開發的理論與實踐（簡體書）

當今的知識經濟時代，人力資源成為了第一資源，人才成為了國家繁榮與昌盛的中流砥柱，人力資源開發成為了中華民族和平崛起的驅動力。
為了聚集全世界熱心于人力資源事業的中華英才，共商人力資源事業大計，北京大學人力資源開發與管理研究中心與無錫市人事局聯合發起了由北京大學、無錫市人民政府、江蘇省人事廳、中華人力資源研究會聯合主辦，北京大學人力資源開發與管理研究中心、無錫市人事局和共青團無錫市委承辦的首屆“港澳臺大陸人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會年會”。大會于2008年8月2日－7日分別在無錫和澳門舉行。大會收到來自國家人力資源和社會保障部、北京大學、世界500強等高層領導及知名學者的論文共120多篇。有來自中國內地、香港、澳門、臺灣，美洲、澳洲與亞洲的政府官員、專家學者和企業的高層代表近300余人參加了這次盛會，其中包括高校的130多人、企業的40多人、海外22人以及政府和研究機構一些相關人員。
8月3日上午，“港澳臺大陸人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”在無錫湖濱飯店會議中心隆重舉行。北京大學黨委常委、副校長岳素蘭，江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛澤,江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢，無錫市副市長方偉出席開幕式并致賀詞，北京大學社會科學部部長程郁綴，無錫市委常委、組織部長陳振一，中華人力資源研究會常務副理事長余焯和,市政府秘書長吳峰楓出席了開幕式。岳校長指出，中國經濟正處于高速發展時期，由此帶動全社會對高端人才的渴求與日俱增，單純靠吸引有限的海外高端人才已無法滿足國內水漲船高的人才需求。區域人才的培養是當前世界各國都在積極探索的話題，對推動經濟發展正起著越來越重要的作用。她認為，相較于發達國家而言，中國的人力資源開發不足，與中國巨大的人口資源不成比例，但開發潛力巨大。國內許多城市目前正處經濟轉型升級的關鍵期，重視本地人才的培養與儲備是當務之急。

第一部分　主題演講
構筑具有持久競爭力的人才新優勢
讓江蘇成為三創型人才的首選之地
論區域人才資源的科學開放　
關于人才評價的評估問題
關于HR幾個重要問題的研究—人力資源管理的前沿研究
我國區域人力資源特征與服務開發
人力資源與開發之間的十個悖論——領導力發展與提升　
具有戰略意義的人力資源培訓
從人才人力資源探討澳門社會經濟發展及吸納國內生留澳服務問題及研究
新人才觀點的人才管理
人才強國戰略：中華民族偉大復興的必然選擇
從我國經濟發展轉型的角度來探索企業對人才的需求
我國區域人才流動的效益研究　
干部選拔與心理測評問題分析　
西部人力資源開發戰略探究
“一國兩制”的正確實踐與澳門特區的健康發展　
海外高端人才引進的實踐與思考
澳門人力資源及博彩業人力資源狀況分析　
平衡計分卡方法確定政府績效價值的新思維
第二部分　大會論文集
　高端人才管理開發
企業家創業精神的扎根理論研究
高層次人才引進和服務的實踐與思考
北京市工業領域創意設計高級人才隊伍狀況分析與對策
高科技企業知識型員工工作倦怠研究——以A公司為例
關于知識型人才職業高原的實證研究——以浙江MXD集團為例
北部灣（廣西）經濟區的高端人才戰略與服務　
澳門高層次人才的開發與梯隊培養　
外派員工管理應重點處理好五個問題　
外派經理的“文化休克”及其防范舉措
高校創新型人才培養的研究
試論高層次人才引進與開發渠道——以宜興經濟開發區為例
高端人才服務業
理想承諾對高新技術人才離職行為的影響研究
　區域人力資源開發與管理
西部可持續發展的人力資源開發戰略探究
城市人才政策的困境與突破——對無錫高端人才引進政策的思考　
論區域發展中的虛擬人力資源開發
區域發展背景下的中高年金礦人才開發與理才創新　
邁向現代服務強國的領軍人才開發戰略　
淺論地方政府人才政策博弈
企業培訓體系建設　
城市化進程中的人力資源開發問題與解決方案　
人才分類與國際人才培養視界下的中國大學英語教學思考
淺議區域經濟發展與人力資源開發　
堅持科學發展觀創新人事管理機制——為新區轉型優化發展提供強勁才智支撐　
無錫市人才資源開發現狀及其對策研究
區域發展與人力資源開發研究　
人才培育中政校企合作模式之研究——兼析“1+X+Q”合作類型　
區域發展與人力資源開發
新城市理論視野下的無錫創意人才的集聚與開發
淺談中國鄉鎮環保企業人力資源開發與管理對策
貴州人才資源開發的問題及對策研究
兩岸關系新進展給無錫市發展高等教育帶來的機遇
區域發展與人才開發　
無錫市崇安區人才隊伍建設現狀分析報告　
無錫城鄉居民人力資本投資分析與對策：基于個人視角的研究
江蘇省公務員國際化繼續教育研究　
淺談新形勢下我市人才市場的發展方向　
地方政府人才引進對策研究——以蘇州市為例　
人力資源開發與宜興區域經濟發展的研究　
　……