最新勞動者維權提示與專家解答（簡體書）

近年來，各種侵害勞動者合法權益的現象時有發生，勞動爭議案件數量逐年增加，廣大勞動者越來越感到維護自身權益的重要性。但是，法律條文紛繁復雜，并非任何人都能透徹地理解和運用。如果請律師，高額的律師費用并非每一位勞動者都支付得起。因此，編寫一本簡明實用，通俗易懂，并結合最新勞動法律法規的法律知識讀物，作為勞動者案頭手邊隨時翻閱查詢的法律知識手冊，具有很強的現實意義和實用價值。我們編寫本書的目的，就是基于勞動者維權的角度，設身處地為勞動者提供法律對策，為勞動者支招，以便勞動者在合法權益受到侵犯時找到最經濟最便捷的維權方法。
本書系統專業地介紹了勞動合同、勞動報酬、社會保險、工傷事故、勞務派遣、農民工維權等勞動者經常遇到的問題。用通俗易懂的語言介紹每部分所涉及的勞動法律基本知識，在引出維權要點提示的基礎之上，誘導出專家支招，而后輔之以相關的典型案例加以評析，最后附上參考法條方便讀者查閱。綜觀全書，具有以下特點：
一、內容新穎、全面。本書是在《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》以及《勞動合同法實施條例》施行之后，作者經過收集大量的素材和查閱大量的資料編寫而成的，內容新穎全面，具有很強的代表性。
二、案例典型、貼近勞動者生活。本書遴選的案例大都來源于實踐，把勞動者在維權過程中遇到的問題，提出并進行理論升華，反過來又指導實踐，告訴讀者應當怎樣維權，通過作者字斟句酌的推敲，使讀者在閱讀本書時有一種切身的感受，并與作者產生共鳴。
三、集趣味性、知識性、實用性于一體。當前，市場上勞動法方面的書籍正所謂琳瑯滿目，但是并不外乎法律法規解讀類、以案說法案例類、一問一答類三種體例，法律語言過于抽象，對于一名普通勞動者來說枯燥乏味，他們真正需要的是讀起來朗朗上口（趣味性）、理解起來簡單明白（知識性）、用起來切實可行（實用性）的書籍，本書正是為貫徹上述幾點而編寫的。本書不是法學理論著作，也不是案例的簡單匯編，而是理論分析與經典案例的完美結合，維權要點和專家支招語言精練且切中要害，這是同類出版物所不具有的亮點所在。

第一章　勞動者維權概述——我只想討個說“法”
　第一節　勞動者概述
一、勞動者的概念與特征
二、勞動者的權利與義務
　第二節　用人單位概述
一、用人單位的概念與特征
二、用人單位的權利與義務
　第三節　我國勞動爭議處理制度
一、勞動爭議的概念和特征
二、我國現行勞動爭議處理制度概況
三、勞動爭議處理程序
第二章　如何處理勞動爭議——不請律師照樣打官司
　第一節　打勞動官司之前必須了解的情況
　第二節　如何申請勞動仲裁
一、要注意勞動仲裁申請時效
二、要確認所發生的爭議屬于勞動爭議
三、仲裁管轄
四、申訴主體的確定
五、正確確定申訴請求
六、申請勞動仲裁時應當提交的材料
七、在勞動仲裁程序中要抓住調解機會
八、注意保留相關證據材料
九、提出仲裁請求一定要準確無誤
　第三節　如何到法院打勞動官司
一、準確掌握人民法院對勞動爭議的受案范圍
二、正確認定勞動爭議仲裁裁決的效力
三、明確勞動爭議訴訟的管轄法院
四、提起勞動爭議訴訟應具備哪些條件
五、訴訟時應向法院提交的材料
六、打贏勞動官司的技巧
第三章　慎重簽訂勞動合同——明明白白簽合同
　第一節　勞動合同概述
一、勞動合同的概念與特征
二、勞動合同的種類
三、勞動合同的訂立與生效
四、勞動合同的內容
　第二節　勞動合同爭議維權提示與專家支招
一、勞動合同爭議維權提示
二、勞動合同爭議維權專家支招
　第三節　典型案例評析
1.單位違法解除勞動合同，勞動者能否以侵害名譽權為由向法院提起訴訟
2.單位發出聘用通知書后拒錄員工，勞動者是否有權獲得賠償
3.勞動合同解除后，公司能否以勞動者違約或欠違約金為由扣留其檔案
4.因工負傷致舊傷復發，用人單位是否有權解除勞動合同
5.用人單位以“末位淘汰制”解除勞動合同是否合法
6.國家機關能否成為勞動合同的主體
7.約定工作崗位隨機調整，勞動者能否自行變換工作崗位
8.職工未在規定期限內調離，用人單位是否有權將其辭退
9.勞動者未出示病休證明自行休息，用人單位能否解除勞動合同
10.單位以勞動者在試用期內要求修改合同為由單方面解除勞動合同是否合法
11.職工工作滿10年但其間休假1年，能否簽訂無固定期限勞動合同
12.企業工會主席是否需要與單位簽訂勞動合同
13.職工未完成合同約定的服務年限，應否承擔違約責任
14.違法訂立競業限制協議，應當如何處理
15.單位能否以勞動者懷孕為由終止勞動合同
16.在試用期內，用人單位能否隨時與勞動者解除勞動關系
17.簽訂勞動合同的主體不具有法定資格，發生爭議時能否向法院起訴
第四章　勞動報酬——按時足額領工資
　第一節　勞動報酬概述
一、勞動報酬概述
二、我國勞動報酬法律制度
三、用人單位未全面履行支付勞動報酬，勞動者享有及時獲得司法救濟的權利
　第二節　勞動報酬爭議維權提示與專家支招
一、勞動報酬爭議維權提示
二、勞動報酬爭議專家支招
　第三節　典型案例評析
1.試用期內工資能否適用最低工資標準
2.單位將抵債商品作為工資發放，是否符合法律規定
3.勞動者與用人單位對勞動報酬和休息休假沒有約定，發生爭議怎么辦
4.患病期間被單位解除勞動合同，應當如何維權
5.用人單位與勞動者就試用期所作的口頭約定工資標準是否有效
6.約定工程款結清后再支付勞動報酬，該約定是否有效
7.以假文憑訂立的勞動合同被解除后，能否要求單位支付經濟補償
8.勞動者作為證人向單位請假出庭作證，單位是否可以扣其工資
9.離職后單位未支付補償金，勞動者是否需要承擔競業限制義務
10.加班費應當如何支付
11.工資欠條附加條件給付，該附加條件是否有效
第五章　社會保險——“五險”一個也不能少
　第一節　社會保險概述
一、社會保險的概念與特征
二、社會保險的內容
三、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準
四、患病、非因工負傷保險待遇
五、社會保險爭議的處理
　第二節　社會保險爭議維權提示與專家支招
一、社會保險爭議維權提示
二、社會保險爭議維權專家支招
　第三節　典型案例評析
1.非法用工引發工傷保險爭議，勞動者能否直接向法院起訴
2.簽訂勞動合同時員工同意不上社會保險，事后反悔能否要求單位補辦
3.為多拿工資同意公司不參加社會保險，發生工傷時保險待遇誰負責
4.企業能否停繳曠工職工的基本養老保險統籌基金
5.企業不繳社會保險，勞動者能否單方解除合同
第六章　工傷事故——為工作受傷誰來埋單
　第一節　工傷事故爭議概述
一、工傷的概念與特征
二、工傷保險的適用范圍
三、工傷事故民事責任的構成和認定
四、工傷保險待遇
五、工傷保險基金和支出項目
六、工傷事故的保險賠償與民事侵權賠償的關系
　第二節　工傷事故爭議維權提示與專家支招
一、工傷事故爭議維權提示
二、工傷事故爭議維權專家支招
　第三節　典型案例評析
1.勞動者提供一次性勞務受傷致死，能否認定為工傷
2.違章作業摔傷，是否可以認定為工傷
3.超齡勞動者因工受傷，是否可認定為工傷
4.人身損害賠償參照工傷索賠標準的人民調解協議，能否請求撤銷
5.上班途中無證駕車受傷，能否認定為工傷
6.接受單位指派完成任務過程中摔傷，是否應當認定為工傷
7.兒子因工死亡，父母是否有權得到撫恤金
8.臨時搬運工搬運途中受傷，應由誰承擔賠償責任
9.實習學生勞動時發生工傷，簽訂賠償協議后能否反悔
10.勞動受傷后未經工傷認定，能否直接向法院提起訴訟
第七章　勞務派遣——被派遣不是被買斷
　第一節　勞務派遣概述
一、勞務派遣的概念與特征
二、勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務
三、用工單位對被派遣勞動者的義務
四、派遣勞動者的同工同酬權
五、被派遣勞動者享有參加和組織工會的權利
六、勞務派遣中勞動合同的解除
　第二節　勞務派遣爭議維權提示與專家支招
一、勞務派遣爭議維權提示
二、勞務派遣爭議維權專家支招
　第三節　典型案例評析
1.被派遣勞動者在無工作期間，是否有權要求勞務派遣機構支付工資
2.勞務派遣機構是否有權按照協議內容克扣被派遣勞動者的工資
3.被派遣勞動者能否被用人單位進行再派遣
第八章　農民工——想要維權并不難
　第一節　農民工維權概述
一、農民工的概念與特征
二、我國農民工法律制度
　第二節　農民工維權提示與專家支招
一、農民工維權提示
二、專家支招
　第三節　典型案例評析
1.用人單位不給農民工買工傷保險，農民工應如何維權
2.農民工如何追回被拖欠的工資
3.農民工工資能否約定年底結算
4.企業倒閉后，農民工還能拿到工資嗎
參考書目