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作者簡介
目次
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廉價勞動、超時勞動、高危勞動，這是農民工朋友面臨的三大主要生存境況問題，農民工朋友的杈益保護問題亟待解決；本書邀請法律專家以案例與問答相結合的方式，立足于如何保障農民工的基本權利和勞動權益，為廣大農民工朋友講解勞動合同法及相關法律知識和運用；易讀好懂，實用通俗，勞動合同運行中的簽訂、履行及違約賠償等系列問題為您一一理清，讓農民工朋友掌握法律武器，有理、有據、有力地維護自己的合法權益。
作者簡介
宋艷慧，女，黑龍江省肇東市人，中國勞動關系學院法學系教師。曾發表《工會的行政訴訟原告資格研究》、《工會參與權問題研究》等學術論文多篇，并副主編、參編《勞動法學》（中國勞動社會保障出版社2007年版）、《勞動合同法培訓教程》（中國勞動社會保障出版社2007年版）、《勞動爭議調解仲裁法專題講座》（中國法制出版社2008年版）、《行政法學討論教學教程》（對外經濟貿易大學出版社2007年版）、《行政法與行政訴訟法案例選評》 （對外經濟貿易大學出版社2006年版）等著作。近年來尤其關注農民工權益問題，對農民工有深厚感情，參與了大量有關農民工權益維護的法律援助咨詢活動。
目次
第一講 認識勞動合同
1.什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同？
2.受雇于哪些用人單位才需要簽訂勞動合同？
3.訂立勞動合同應該遵循哪些原則？
4.什么是用人單位的規章制度？它是如何制定的.有什么作用？
5.工會是什么性質的組織.它在勞動關系的運作過程中有什么作用？
第二講 勞動合同的訂立
6.什么是勞動合同的訂立？訂立勞動合同和建立勞動關系有什么樣的關系？
7.沒訂立勞動合同。約定的工資又不明確.勞動報酬怎么確定？
8.簽訂勞動合同時，雙方應將哪些情況告訴對方？用人單位能不能扣押勞動者的證件或收取保證金？
9.勞動合同的期限怎么確定？有哪些種類？
10.什么是固定期限的勞動合同？
11.無固定期限的勞動合同真的是“鐵飯碗”嗎？什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？
12.以完成一定工作任務為期限的勞動合同有哪些？
13.勞動合同怎樣才能約束用人單位？
14.勞動合同應當約定哪些內容？
15.工資約定不明確，怎么辦？
16.什么叫試用期，我們該注意些什么？
17.什么是服務期？
18.什么是商業秘密？
19.什么是競業限制？
20.什么是違約金？勞動者為什么要支付違約金？
21.什么是勞動合同的無效，為什么勞動合同會無效？無效的勞動合同會有哪些后果？
第三講 勞動合同的履行和變更
22.勞動合同的履行要注意什么？
23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬時怎么辦？
24.用人單位能強迫勞動者加班嗎？加班工資該如何計算？
25.用人單位能夠要求勞動者從事有危險性勞動條件的工作嗎？
26.用人單位發生變化，影響勞動合同的履行嗎？
27.用人單位發生合并或分立時，原勞動合同有效嗎？
28.勞動合同內容能變更嗎？怎么變更？
第四講 勞動合同的解除和終止
第五講 集體合同、勞動派遣、非全日制用工
第六講 監督與責任
附錄
1.什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同？
2.受雇于哪些用人單位才需要簽訂勞動合同？
3.訂立勞動合同應該遵循哪些原則？
4.什么是用人單位的規章制度？它是如何制定的.有什么作用？
5.工會是什么性質的組織.它在勞動關系的運作過程中有什么作用？
第二講 勞動合同的訂立
6.什么是勞動合同的訂立？訂立勞動合同和建立勞動關系有什么樣的關系？
7.沒訂立勞動合同。約定的工資又不明確.勞動報酬怎么確定？
8.簽訂勞動合同時，雙方應將哪些情況告訴對方？用人單位能不能扣押勞動者的證件或收取保證金？
9.勞動合同的期限怎么確定？有哪些種類？
10.什么是固定期限的勞動合同？
11.無固定期限的勞動合同真的是“鐵飯碗”嗎？什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？
12.以完成一定工作任務為期限的勞動合同有哪些？
13.勞動合同怎樣才能約束用人單位？
14.勞動合同應當約定哪些內容？
15.工資約定不明確，怎么辦？
16.什么叫試用期，我們該注意些什么？
17.什么是服務期？
18.什么是商業秘密？
19.什么是競業限制？
20.什么是違約金？勞動者為什么要支付違約金？
21.什么是勞動合同的無效，為什么勞動合同會無效？無效的勞動合同會有哪些后果？
第三講 勞動合同的履行和變更
22.勞動合同的履行要注意什么？
23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬時怎么辦？
24.用人單位能強迫勞動者加班嗎？加班工資該如何計算？
25.用人單位能夠要求勞動者從事有危險性勞動條件的工作嗎？
26.用人單位發生變化，影響勞動合同的履行嗎？
27.用人單位發生合并或分立時，原勞動合同有效嗎？
28.勞動合同內容能變更嗎？怎么變更？
第四講 勞動合同的解除和終止
第五講 集體合同、勞動派遣、非全日制用工
第六講 監督與責任
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