公司治理結構的國際比較：日本啟示（簡體書）

本書應用組織經濟學的研究方法，以日本公司治理模式為主要研究對象，從理論和實證兩方面對這一模式的內部治理結構和外部治理結構，以及構成這種結構的各種要素所具有的激勵效果和相互依存關係加以論述。并通過同其他國家的對比，試圖尋找出對建立中國式公司治理模式具有啟示性的結果。本書是一部集作者十余年研究成果，從多種角度、系統性地論述日本公司治理模式的最新力作。

孫麗，長期留學日本，先后在日本神戶市外國語大學獲國際關係學碩士學位（世界經濟，1996）、學術博士學位（經濟學，2001）。曾在遼寧大學日本研究所任助理研究員（1997年至2004年）；日本大阪市立大學經濟研究所任客座研究員（2000年4月至2001年4月）；日本早稻田大學政治經濟學術院任國際研究員、專任講師（2006年10月至2007年4月）；日本神戶大學國際協力研究科任外國人招聘研究者（2007年5月至11月）。現為遼寧大學國際關係學院世界經濟系副教授，遼寧大學中青年骨干教師，遼寧大學工商管理學院博士后。

引言
一 問題的提出
二 組織經濟學的研究方法
三 本書的構成
第一部分 內部治理篇
第一章 戰后日本股份公司的演變歷程
一 演進過程：從家族企業到法人企業
二 “政產復合”：股份公司的基本結構
三 “社團法人”：股份公司的最基本要素
四 “所有與控制相分離”：日本股份公司的突出特徵
第二章 日本公司的內部治理機制研究
一 股東會及股東
二 董事會及管理者
三 監事會
四 公司內部治理結構的改革趨勢
第三章 日本的雇傭與公司治理結構
一 現代契約理論
二 日本公司的治理結構與雇傭關係
三 日本失業率的變化及其原因探究
四 企業雇傭政策的調整
五 日本的經驗與借鑒
第四章 監督、激勵與公司治理
一 經營者激勵機制理論
二 日本公司經營者激勵的主要方式
三 公司治理結構和對經營者的監督
四 經營者激勵機制的實證分析
第五章 關於建立職工持股制度的中日比較研究
一 職工持股制度的理論基礎
二 日本的職工持股制度
三 中國的職工持股制度
四 中國和日本職工持股制度的比較
第二部分 比較篇
第六章 公司治理結構的國際比較研究
一 委托一代理制下的公司內部治理
二 利益相關者制衡下的公司外部治理結構
三 中國公司治理結構的構筑方向
第七章 政府在公司治理中的作用：中日韓比較
一 引言
二 公司治理制度選擇的政治經濟約束
三 中日韓三國公司治理的共同特徵
四 小結
第八章 政府和企業關係的比較研究：以中日韓為中心
一 前言
二 中日韓政府企業間關係的政治經濟學
三 中日韓政府企業間關係的規範研究
四 中日韓政府企業關係
五 日韓政府企業關係的改革及對中國的啟示
第九章 傳統文化與公司治理：中日韓企業模式的比較分析
一 傳統文化與企業組織
二 企業文化對公司治理模式的影響
三 傳統文化的改革方向
第三部分 改革篇
第十章 股權結構與經營者主權：日本公司治理模式的再評價
一 經營者控制論的演變歷程
二 日本經營者主權的實證分析
三 日本公司治理結構的再評價
第十一章 日本的主銀行制與企業外部監督制度
一 主銀行體系的特徵
二 日本主銀行體系出現的進程分析
三 主銀行監督的形式
四 主銀行制度的社會利益
五 主銀行的作用
六 主銀行的發展趨勢
第十二章 金融體制與日本銀行業公司治理
一 建立一個分析框架
二 金融體制與公司治理
三 日本銀行制度的特點
四 日本銀行業的治理問題
五 日本銀行體制面臨新的選擇
第十三章 日本公司治理結構的變革趨勢
一 “趕超型體制”的反思：來自日本的啟示
二 21世紀日本公司治理結構面臨的改革
三 日本公司內部治理結構的改革
四 日本公司外部監督機制的改革
參考文獻
後記