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德國雇員權益的維護（簡體書）
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商品簡介
作者簡介
目次
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《德國雇員權益的維護》內容簡介：弗里德里希·艾伯特基金會在中國，早在中國推行改革開放政策伊始，艾伯特基金會就和中國有關機構建立了聯系并進行合作。之后又分別于1985和1987年在上海和北京成立了辦公室。在北京和上海的協議合作伙伴分別是中國國際交流協會（CAFIU）和上海國際問題研究所（SIIS）。艾伯特基金會和中華全國總工會之間的合作始于1983年。德國工會和中華全國總工會及其屬下的智庫——中國勞動關係學院共同舉辦研討會和進行的交流活動主要涉及有關勞動法、企業利益代表、集體談判實踐、工會在全球化中的作用等。德國工會聯合會及它的下屬分工會（主要是五金工會和礦山一化工一能源工會）依靠其在中國的委托機構一一弗里德里希·艾伯特基金會的協助，始終同中方合作伙伴保持聯系。艾伯特基金會通過與中國各領域伙伴充滿信任的合作，深化中德、中歐的互利關係和強化一個和平、公正的國際秩序。
作者簡介
沃爾夫岡·多伊普勒教授是德國勞動關係領域和勞動法學界一位有影響的知名專家，不來梅大學德國和歐洲勞動法、民法及經濟法教授，不來梅州銀行監事會成員。擔任過法國巴黎大學、比利時安特衛普大學、上海同濟大學等客座教授和顧問。2005-2007年參與協助中國制定《勞動合同法》的前期準備工作，出版過眾多勞動法及民法方面的書籍并對私有化評估方面的問題有專門的論述。
目次
第一章 德國雇員權益維護概況
一、個人在勞動市場上的地位
二、集體維護雇員權益的形式
三、法律框架
四、政治框架
第二章 通過締結勞資協議維護雇員權益
一、勞資協議概況
二、勞資協議作為“自治法”
三、勞資談判
四、自愿調解
五、罷工與雇主的對策
六、締結勞資協議的自由效應
第三章 通過企業職工委員會維護雇員利益
一、工會之外的企業職工委員會
二、企業職工委員會的選舉
三、企業職工委員會開展工作的實際前提
四、企業職工委員會與雇員的關係
五、企業職工委員會與工會之間的關係
六、企業職工委員會與雇主的關係
七、企業職工委員會的參與權
八、社會事務方面的共決權
九、參與人事事務
十、參與經濟事務——利益平衡和社會計劃
十一、在《企業組織法》的范圍內其他維護雇員權益的機構
十二、傾向性的企業
第四章 通過監事會和企業政策考慮雇員利益
一、基本結構
二、實際意義
三、公司的責任
第五章 通過勞動訴訟程序維護雇員利益
一、出發點
二、勞動法院是獨立的法院系統
三、法院的管轄范圍
四、誰能出庭
五、關於訴訟程序問題
第六章 國家為改善勞動市場狀況採取的措施
一、德國勞動市場的現狀
二、減少勞動法保護規範作為解決辦法
三、國家財政補貼的就業促進體系
四、抵御社會傾銷
五、通過禁止歧視反對排斥特定群體
六、當前討論的解決方案：“靈活穩定性”與“可雇傭性”
七、改善投資條件
一、個人在勞動市場上的地位
二、集體維護雇員權益的形式
三、法律框架
四、政治框架
第二章 通過締結勞資協議維護雇員權益
一、勞資協議概況
二、勞資協議作為“自治法”
三、勞資談判
四、自愿調解
五、罷工與雇主的對策
六、締結勞資協議的自由效應
第三章 通過企業職工委員會維護雇員利益
一、工會之外的企業職工委員會
二、企業職工委員會的選舉
三、企業職工委員會開展工作的實際前提
四、企業職工委員會與雇員的關係
五、企業職工委員會與工會之間的關係
六、企業職工委員會與雇主的關係
七、企業職工委員會的參與權
八、社會事務方面的共決權
九、參與人事事務
十、參與經濟事務——利益平衡和社會計劃
十一、在《企業組織法》的范圍內其他維護雇員權益的機構
十二、傾向性的企業
第四章 通過監事會和企業政策考慮雇員利益
一、基本結構
二、實際意義
三、公司的責任
第五章 通過勞動訴訟程序維護雇員利益
一、出發點
二、勞動法院是獨立的法院系統
三、法院的管轄范圍
四、誰能出庭
五、關於訴訟程序問題
第六章 國家為改善勞動市場狀況採取的措施
一、德國勞動市場的現狀
二、減少勞動法保護規範作為解決辦法
三、國家財政補貼的就業促進體系
四、抵御社會傾銷
五、通過禁止歧視反對排斥特定群體
六、當前討論的解決方案：“靈活穩定性”與“可雇傭性”
七、改善投資條件
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