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目次
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本書全面分析了趨同假說與區域經濟增長差異的理論關聯，詳細介紹了人力資本在現代經濟增長理論中的作用，從理論上分析了人力資本對于趨同假說的影響。不僅如此，全書還對人力資本進行了量化，運用現代計量經濟學理論模型，從實證上對于趨同假說進行了檢驗。
作者簡介
徐大豐，男，漢族，1973年7月生，江蘇省淮安市人。1995年畢業于南京師範大學數學系，獲理學學士；2004年畢業于上海財經大學，獲經濟學碩士學位；2007年畢業于上海財經大學，獲經濟學博士。現華東政法大學商學院講師。長期從事數量經濟學理論模型與應用、人力資本與經濟增長、區域經濟學等領域的學習與研究，在數量經濟學模型構建、人力資本理論與實踐、地區差異與區域經濟增長等方面的研究有心得。在《經濟研究》、《數量經濟技術經濟研究》、《財經研究》等經濟學權威、核心期刊上發表論文近10篇。
目次
第一章 人力資本與經濟增長理論的發展
第一節 人力資本思想的淵源
第二節 人力資本的概念與性質
第三節 人力資本與人力資源
第四節 人力資本在經濟學中的引入
第五節 新經濟增長理論中的人力資本
第二章 趨同假說與經濟增長差異
第一節 趨同假說（Convergence Hypothesis）：新古典經濟增長理論的推論
第二節 對趨同假說的反駁：新增長理論的趨異
第三節 經濟增長差異的理論分析
第四節 區域經濟增長差異與城市間經濟增長差異
第三章 人力資本的估算
第一節 人力資本估算的框架
第二節 人力資本的估算
第三節 人力資本的差異性
第四章 經濟增長差異與趨同假說：實證研究
第一節 中國經濟增長的地區差異
第二節 趨同的含義
第三節 趨同假說檢驗的方法
第四節 經濟增長的趨同分析：參數分析
第五節 經濟增長的趨同分析：半參數方法
第六節 啟示
第五章 人力資本的外部性
第一節 外部性
第二節 人力資本外部性的實證檢驗：宏觀考察
第三節 人力資本外部性的實證檢驗：微觀考察
第六章 人力資本的積累
第一節 人力資本積累的特點
第二節 人力資本積累的途徑
第三節 外資對于人力資本積累的作用
後記
參考文獻
第一節 人力資本思想的淵源
第二節 人力資本的概念與性質
第三節 人力資本與人力資源
第四節 人力資本在經濟學中的引入
第五節 新經濟增長理論中的人力資本
第二章 趨同假說與經濟增長差異
第一節 趨同假說（Convergence Hypothesis）：新古典經濟增長理論的推論
第二節 對趨同假說的反駁：新增長理論的趨異
第三節 經濟增長差異的理論分析
第四節 區域經濟增長差異與城市間經濟增長差異
第三章 人力資本的估算
第一節 人力資本估算的框架
第二節 人力資本的估算
第三節 人力資本的差異性
第四章 經濟增長差異與趨同假說：實證研究
第一節 中國經濟增長的地區差異
第二節 趨同的含義
第三節 趨同假說檢驗的方法
第四節 經濟增長的趨同分析：參數分析
第五節 經濟增長的趨同分析：半參數方法
第六節 啟示
第五章 人力資本的外部性
第一節 外部性
第二節 人力資本外部性的實證檢驗：宏觀考察
第三節 人力資本外部性的實證檢驗：微觀考察
第六章 人力資本的積累
第一節 人力資本積累的特點
第二節 人力資本積累的途徑
第三節 外資對于人力資本積累的作用
後記
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