勞動法（簡體書）

本書分為五編十三章，系統地論述了勞動法的基本理論、勞動合同法、勞動基準法、勞動保障法及勞動程序法，每章都包括案例導入、本章小結、中英文對照專業名詞及復習思考題等，力求體現時代性、實用性、系統性、實踐性的特點。本書既注重了勞動法基礎理論知識的介紹，又強調了知識的運用；既反映了立法的最新發展和研究成果，又體現了勞動法學科的系統性。

第一編 勞動法基本理論
　第一章　勞動法概述
第一節　勞動法的概念及其調整對象
第二節　勞動法的適用范圍
第三節　勞動法的法律地位和作用
第四節　勞動法的基本原則
第五節　勞動法的體系和淵源
　第二章　勞動法律關係
第一節　勞動法律關係概述
第二節　勞動法律關係的要素
第三節　勞動法律事實
第四節　附隨勞動法律關係
第二編 勞動合同法
　第三章　勞動合同
第一節　勞動合同法總論
第二節　勞動合同訂立
第三節　勞動合同的履行和變更
第四節　勞動合同的終止與解除
第五節　勞動合同特別規定
　第四章　集體合同
第一節　集體合同的概述
第二節　集體合同的訂立、變更和終止
第三節　集體合同的內容與效力
第四節　我國集體合同制度的完善
第五節　專項集體合同、行業集體合同和區域集體合同
　第五章　用人單位規章　制度
第一節　用人單位規章　制度的概述
第二節　用人單位規章　與勞動合同、集體合同的關係．
第三節　用人單位規章　的制定程序
第四節　用人單位規章　的內容
第五節　用人單位規章　違法的法律責任
　第六章　工會法律制度
第一節　工會法律制度概述
第二節　工會的權利和義務
第三節　工會對職工權益的維護
第四節　工會的組建
第五節　工會的經費和財產
第六節　違反《工會法》的法律責任
第三編 勞動基準法
　第七章　工作時間與休息休假
第一節　工作時間制度
第二節　休息休假制度
第三節　加班加點制度
　第八章　工資制度
第一節　工資概述
第二節　工資的分配原則
第三節　工資支付
第四節　最低工資制度
　第九章　勞動安全衛生制度
第一節　勞動安全衛生制度的概述
第二節　勞動安全衛生制度的基本內容
第三節　女職工和未成年工的特殊保護
第四編 勞動保障法
　第十章　就業促進法
第一節　就業促進法的概述
第二節　職業教育和培訓
第三節　就業服務和就業援助
　第十一章　社會保險法
第五編　勞動程序法
　第十二章　勞動法的監督程序　
　第十三章　勞動爭議處理程序