極化增長區域人力資源優化配置研究-以長江三角洲大都市圈為例（簡體書）

《極化增長區域人力資源優化配置研究》，以作者就讀的人文地理 學專業為基礎，廣泛吸收和運用了國內外人口學、經濟學、社會學等相關學科的 理論和方法，通過定性和定量相結合，理論探索和實際資料的分析相結合，利用 第五次人口普查的翔實數據，對長江三角洲人口和人力資源的遷移和分布格局 進行了深入的系統研究，其重點是以空間視角，對長江三角洲人力資源的分布及 其優化配置問題進行合理性論證，并基於產業結構的調整，通過多種經驗模型對 長江三角洲人力資源結構的適配狀況及其發展趨勢進行了分析和預測。這些成 果不僅對類似長江三角洲的極化增長區域的人力資源優化配置問題具有普遍的 實際意義，而且在人文地理學等學科領域也具有理論意義。

曾明星 男，1971生，江西會昌人，浙江大學寧波理工學院管理分院講師。2002年和2005年畢業于華東師範大學人口研究所，分別獲碩士和博士學位。主要從事人力資源管理、人口經濟、勞動經濟等研究。在《旅遊學刊》、《民族研究》、《人口學刊》、《人才開發》等刊物上發表學術論文10余篇。已主持或參與了“2000-2015崇明島旅遊總體規劃”、“上海城市社區勞動力資源與就業狀況研究”、“2000-2015蘇州市人口與經濟社會協調發展研究”、“寧波市四大旅遊品牌管理研究”、“寧波困難群體就業援助制度研究”、“浙江森大電子有限公司人力資源管理診斷與諮詢決策”等多項課題研究。

第一章　導論
　第一節　研究背景分析
　第二節　研究對象及選題意義
　第三節　國內外相關研究概述與評價
　第四節　研究思路及研究方法
第二章　人力資源極化增長及優化配置相關理論
　第一節　區域人力資源極化增長有關概念及區域經濟相關性
　第二節　我國人力資源極化增長特徵及極化增長區域
　第三節　極化增長區域人力資源優化配置相關理論
第三章　長江三角洲大都市圈人力資源狀況與產業格局
　第一節　長江三角洲大都市圈經濟戰略地位分析
　第二節　長江三角洲大都市圈內部空間區劃
　第三節　長江三角洲大都市圈人力資源基本特徵
　第四節　長江三角洲大都市圈產業格局與人力資源適配狀況
第四章　長江三角洲大都市圈人力資源遷移變動與優化配置
　第一節　人力資源空間合理性評價
　第二節　人力資源遷移變動與人力資本轉移
　第三節　經濟當量人口測度及區域內部流動可能性分析
　第四節　人力資本收益效用最優區位分析
第五章　長江三角洲產業結構變動與人力資源優化配置
　第一節　產業結構與經濟發展階段--
　第二節　長江三角洲人力資源行業轉移與優化配置
　第三節　其他國家人力資源配置對長江三角洲大都市圈的啟示
第六章　長江三角洲人力資本提升與人力資源優化
　第一節　經濟增長中的人力資本要素
　第二節　人力資本提升與行業躍遷
　第三節　人才結構及其優化配置
第七章　長江三角洲大都市圈就業壓力與人力資源供需矛盾
　第一節　長江三角洲大都市圈人力資源就業概況與就業壓力
　第二節　長江三角洲大都市圈人力資源發展態勢與供需矛盾
第八章　長江三角洲大都市豳人力資源整合戰略
　第一節　21世紀人力資源競爭態勢分析
　第二節　長江三角洲大都市圈人力資源優化整合構想
　第三節　長江三角洲大都市圈人才政策分析
第九章　重要結論
附表
參考文獻
後記