企業理論-分工與協作視角的解說（簡體書）

本書是綜合經濟學和管理學相關理論的一個跨學科研究成果。具體而言，作者認為從勞動分工和協作的角度可以得到一個更完善的企業理論。
現代企業理論作為微觀經濟學的一個重要理論分支，源于20世紀30年代。對現代企業理論有重要和直接影響的第一篇論文是科斯（Coase）于1937年發表的《企業的性質》（The Nature of the Firm）一文，但該文發表后長期沒有得到應有的重視，直至20世紀70年代，企業理論才得到長足發展，并成為現代經濟學中的前沿領域。
自20世紀70年代起，企業理論的研究沿著兩個不同但又相互關聯的方向——企業的本質和企業的內部結構——展開。前者是指企業的產生及其與市場的關係，這是由科斯開創的；后者是指企業中的委托一代理關係和激勵，這是由伯利和米恩斯（Berle and Means，1932）開創的。
但是，企業理論的發展至今仍不完善，主要存在以下兩個突出問題：
第一，企業理論至今尚未形成一套系統和完整的理論體系，各種學術派別和理論分支基本上都是從某一側面對企業進行研究，不能邏輯一致地相互兼容，從而企業理論缺乏一個對企業的全面把握。
第二，嚴格地說，現代企業理論并沒能解釋企業產生的問題，交易費用只是對兩種不同的規制結構——市場和企業——進行比較的工具。換句話說，在現代企業理論的分析框架中，企業并非是比較的結果，而是比較前就已經存在的一個選項。正是由于這一原因，現代企業理論不能歷史地研究企業，其靜態分析方法也無法對企業的演進做出有力的解釋。
本書旨在建立一套邏輯統一和完整的企業理論框架。
重新審視古典經濟學理論，其中不乏一些深邃的思想，以亞當。斯密為代表的古典經濟學明確指出，勞動分工能夠提高生產效率。企業與社會分工密切相關，且企業本身又是一個內部分工的組織。因此，勞動分工（包括社會分工和企業內部分工）是解釋企業的本質及其內部結構的關鍵所在。進一步探究這個問題，我們發現，勞動分工不僅涉及人類與自然的關係，還涉及人與人之間的關係，分工的發展必然導致對相應的協作的要求。 因此，在研究分工時不能忽視對相應的協作問題的分析。所幸的是交易費用理論對協作問題已作了較深入的研究。
分工帶來的專業化經濟與由此發生的協作中產生的交易費用的比較將是本書理論分析的主線。在此基礎上，本書將給出一個關於企業本質的一般理論，并在相同的邏輯下解釋企業的產生和演進，以及企業的內部結構。這一理論不僅實現了企業理論在邏輯上的統一，且與企業的實際發展歷史相符。不僅如此，分工、協作是一個動態發展的過程，人們在獲得分工的專業化經濟的同時，需要為相應的協作付出交易費用，在每一次改變經濟活動方式時，人們都會進行收益一成本比，并選擇比值最高的方式。在用新的方式進行經濟活動的過程中，新的專業化分工又會發生，然后又會產生更新的活動方式……企業就是在這樣的過程中不斷演進。

摘要
導論
　第一節　企業理論和本書的意義
　第二節　本書的框架結構和基本內容
第一章　企業的規制：理論綜述
　第一節　交易費用和科斯的企業理論
　第二節　現代企業理論對一體化的闡釋
　第三節　現代企業理論對代理問題的解說
　第四節　資本結構理論對企業價值的分析
　第五節　企業家理論對企業家職能、角色的論述
　本章小結
第二章　分工與協作：理論溯源
　第一節　分工的本質與根源
　第二節　協作與收益的增加
　第三節　有效協作的基礎：基於人性和社會的分析　
　本章小結
第三章　分工、協作與企業同市場的關係
　第一節　企業本質的再解釋
　第二節　企業本質的一般理論
　第三節　社會分工、協作與企業一體化
　第四節　組織內部分工、協作與企業一體化
　本章小結
第四章　分工、協作與企業內部結構
　第一節　分工、協作與企業的代理問題
　第二節　分工、協作與公司治理結構
　第三節　分工、協作與企業的層級組織
　第四節　分工、協作與企業的企業家
　本章小結
第五章　從古典企業到現代公司：分工與協作的絞驗
　第一節　企業的產生
　第二節　古典企業及其演進的必要
　第三節　現代公司的起源及其演進
　第四節　現代公司的產生和發展：一種解說
　本章小結
參考文獻