非線性視野中我國大學和諧管理機制研究（簡體書）

本書從非線性思維觀的視野審視，將耗散結構理論、協同學等非線性理論的觀點與中華傳統文化的和諧思想相結合，提出非線性和諧的慨念。按照大學組織內部和諧→外部和諧→整體和諧的邏輯展開，對大學的文化、組織、權力、人力資本、外部關係、核心能力等重要問題進行研究，著力探討其中的非線性關係，構建大學和諧管理機制，勾勒了非線性視野中我國大學和諧管理機制的理論框架，為我國大學體制與機制的改革與創新提供了一種新的思路。

朱浩，男，1970年11月生．安徽廬江人。l999年畢業于合肥工業大學人文經濟學院，獲法學碩士學位；2007年畢業于華東師範大學教育經濟與管理專業．獲教育學博士學位。現為合肥工業大學人文經濟學院副教授，碩士生導師，主要研究領域為：教育經濟與管理、科技哲學。在《自然辯證法研究》、《科學技術與辯證法》、《中國大學教學》、《思想理論教育導刊》等核心期刊上發表學術論文40余篇，其中多篇被人大復印資料和高教信息全文轉載。出版《歸程何處——生態史觀話文明》、《大學理念、組織與人事》(合著)等學術著作4部。參與或主持多項國
家、省部級、校級科研課題。

序
第一章 導論
第一節 問題的提出、研究的視角與意義
一、問題的提出
二、研究的視角
三、研究的意義
第二節 主要概念解析
一、大學
二、非線性
三、和諧
四、非線性和諧管理
五、機制
第三節 相關研究概述
一、非線性科學與非線性思維
二、和諧管理思想
三、非線性科學與和諧管理思想在大學管理中的應用
第四節 研究思路、理論模型與研究內容
一、研究思路
二、大學非線性和諧管理的理論模型：三大主要原理
三、主要研究內容
第二章 非線性視野中大學管理思維的延伸
第一節 非線性：一種新的思維方式
一、非線性系統的基本特徵
二、非線性思維的基本特徵
三、非線性科學的哲學意義
第二節 從線性到非線性：大學管理思維的延伸
一、從封閉思維走向開放思維
二、從簡單性思維走向復雜性思維
三、從確定性思維走向隨機性思維
四、從經驗性思維走向前瞻性思維
五、從零和思維走向共贏思維
第三章 用非線性的觀點看大學文化的演變、沖突與和諧
第一節 大學文化與大學管理
一、大學文化的內涵
二、大學文化是大學管理的靈魂
三、大學文化建設是大學管理的首要內容
第二節 大學理念的非線性演變
一、西方大學理念的嬗變：人一知識社會之間的非線性和諧
二、我國大學理念的非線性發展歷程
三、我國大學辦學理念的沖突與協調
第三節 大學精神的和諧意蘊與培育
一、大學精神的和諧意蘊
二、我國大學精神的培育需要協調好三種關係
第四節 我國大學教師多元文化的沖突與和諧
一、大學教師文化的類型
二、大學教師多元文化面，臨的沖突與選擇
三、大學教師多元文化整合與和諧機制的建構
第四章 用非線性的觀點看大學組織的變革與和諧
第一節 組織管理理論范式的轉換
一、組織概念的延伸
二、組織管理理論范式的轉向
三、組織結構的發展與創新
第二節 非線性視角下大學的組織特性
一、復雜性與矛盾性並存
二、多樣性與統一性並存
三、開放性與保守性並存
四、松散聯合性與嚴密性並存
第三節 從耗散結構理論看我國大學組織變革的機制
一、耗散結構理論的要點
二、開放并引進負熵是我國大學組織發展的前提
三、非平衡態是大學組織發展與創新之源
四、非線性的相互作用是大學組織發展的內部動力
五、隨機漲落是大學組織變革與創新的觸發器
第四節 大學組織管理整合的三種非均衡力量
一、科層制的力量發揮有限作用
二、市場的力量發揮輔助作用
三、文化的力量發揮主導作用
第五章 用非線性的觀點看大學權力的制衡與和諧
第一節 非線性視角下的大學權力關係
一、權力結構邊界模糊與權力沖突
二、兩種權力運行機制的差異和相悖
三、權力主體的多元性與不對稱性
四、大學權力價值觀念的沖突
第二節 大學校長的和諧權威
一、大學校長權威的來源
二、大學校長的“和諧權威”與“不和諧權威”
三、大學校長如何樹立“和諧權威”
第三節 我國大學多元權力的制衡模式建構
一、黨、政、教授共同決策模式
二、多元權力主體決策模式
三、以院系(所)為重心的校與院系(所)分權運行模式
第六章 用非線性的觀點看大學人力資本和諧管理
第一節 我國大學人力資本管理問題與非線性管理機制
一、大學的人力資源與人力資本
二、我國大學人力資源與人力資本面臨的主要問題
三、大學人力資源與人力資本的非線性管理機制
第二節 大學人力資本價值提升的關鍵創造性思維的開發
一、思維與創造性思維
二、從耗散結構理論看大學人力資本創造性思維的培養與開發
第三節 大學人力資本實現的價值取向——“和諧人格”的培養
一、“和諧人格”的內涵與外延
二、“和諧人格”是“知情意行”循環發展的過程
三、“和諧人格”是真、善、美的一體化
第七章 大學外部關係的非線性和諧
第一節 大學與政府的關係：從依賴走向自主
第二節 大學與社會的關係：從邊緣走向中心
第三節 大學與大學之間的關係：從競爭走向共贏
第四節 我國大學外部關係和諧機制的建構
一、大學外部關係和諧機制建構呼喚完善立法與嚴格執法
二、大學外部關係和諧機制建構需要發揮市場的調節作用
三、大學外部關係和諧機制建構呼喚文明的道德規範
四、大學外部關係和諧機制建構需要多種相關制度保障
第八章 非線性視野中的大學競爭力與和諧力
第一節 非線性和諧視野中的大學核心競爭力
一、非線性和諧與大學核心競爭力
二、大學核心競爭力的構成要素
三、大學核心競爭力形成的非線性協同機制
第二節 從協同學看我國大學學術競爭力的打造與提升
一、協同學的理論要點
二、開放與非平衡態是打造與提升大學學術競爭力的前提條件
三、競爭與協同是打造與提升大學學術競爭力的內在動力
四、序參量的形成與支配作用是打造與提升大學學術競爭力的關鍵
第三節 非線性視野中的大學競爭力與和諧力
一、競爭與和諧的關係
二、與大學競爭力相對應的和諧力
第四節 迎戰不確定性：大學核心能力的戰略管理
一、競爭力與和諧力的關係：大學核心能力的構成
二、大學核心能力提升的最佳戰略選擇：柔性競爭戰略與雙贏戰略
三、大學核心能力戰略規劃：發展思路與實施途徑
參考文獻
後記