勞動和社會保障法學（簡體書）

《勞動和社會保障法學》形式上是一門法學學科的教科書，實際上，它包含了兩個門類的法律制度，即勞動法學和社會保障法學。勞動法學的教學與研究較之社會保障法學而言，參與的隊伍要多一些；就法律制度的形成而言，勞動法律制度也比社會保障法律制度要成熟一些，或者存在更多的實在法。但是，大陸地區勞動法學與社會保障法學教學與研究隊伍基本上融為一體，只不過有所側重而已。因此，法學教育的權威將勞動法學與社會保障法學合併為勞動和社會保障法學。因此，教科書的編寫就頗為不易。

第一編 勞動法部分
第一篇 勞動法基礎理論
第一章 勞動法的產生和發展
第一節 勞動法的產生
第二節 勞動法的發展

第二章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念和調整對象
第二節 中國勞動法的適用范圍
第三節 勞動法的定位

第三章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係的種類和要素
第二節 附隨的勞動法律關係

第四章 國際勞動立法
第一節 國際勞動立法的起源和發展
第二節 核心勞動標準

第二篇 勞動合同及集體合同法律制度
第五章 勞動合同法的一般理論
第一節 中國勞動契約立法史與當代勞動合同立法
第二節 勞動合同的性質和種類
第三節 勞動合同與雇傭合同和承攬合同的聯系與區別
第四節 工作規則與勞動合同
第五節 勞動合同當事人的義務

第六章 勞動合同訂立的基本制度
第一節 勞動合同訂立過程中當事人的權利與義務
第二節 勞動合同的形式和內容
第三節 勞動合同的試用期
第四節 勞動合同的期限制度
第五節 服務期制度
第六節 商業秘密與競業限制約款

第七章 勞動合同的履行與變更
第一節 工作地點的調整
第二節 職務的調整
第三節 用人單位合併分立中的勞動合同關係變化

第八章 勞動合同的解除與終止
第一節 概述
第二節 勞動合同的解除
第三節 勞動合同的終止
第四節 勞動合同解除或終止的經濟補償
第五節 用人單位違法解除或終止勞動合同的后果
第六節 勞動合同解除或終止的后合同義務

第九章 特殊勞動關係的法律調整
第一節 概述
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工

第十章 集體協商
第一節 集體協商的含義
第二節 集體協商的主體
第三節 集體協商的內容
第四節 爭議權與不當勞動行為

第十一章 集體合同
第一節 概述
第二節 集體合同的訂立、變更和終止
第三節 集體合同的效力

第三篇 勞動力市場的法律制度
第十二章 反就業歧視法律制度
第一節 概述
第二節 就業歧視的界定
第三節 就業歧視救濟制度

第十三章 職業場所性騷擾的法律規制
第一節 職業場所性騷擾的法規制原理
第二節 職業場所性騷擾的界定
第三節 職業場所性騷擾的法律責任
第四節 職業場所性騷擾的防治

第四篇 勞動基準法律制度
第十四章 工作時間和休息休假法律制度
第一節 工作時間的概述
第二節 工作時間的種類
第三節 延長工作時間的法律規定
第四節 休息休假制度

第十五章 職業安全衛生法律制度
第一節 概述
第二節 中國職業安全衛生法律制度
第三節 職業安全衛生法律的諸法合力

第五篇 勞動爭議程序救濟法律制度
第十六章 勞動爭議處理法律制度
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議處理的體制及基本原則
第三節 勞動爭議調解和仲裁
第四節 勞動爭議訴訟

第十七章 勞動監督檢查法律制度
第一節 勞動監督檢查概述
第二節 勞動監察法律制度
第三節 工會勞動監督

第二編 社會保障法部分
第一篇 社會法總論
第一章 社會保障法概述
第一節 社會保障的概念與特徵
第二節 社會保障法的概念與特徵
第三節 社會保障法的調整對象
第四節 社會保障法律關係

第二章 社會保障法的產生與發展
第一節 外國社會保障法的產生與發展
第二節 中國社會保障法的產生與發展

第三章 社會保障法的功能與定位
第一節 社會保障法的功能
第二節 社會保障法的定位

第二篇 社會保險法律制度
第四章 社會保險與社會保險法
第一節 社會保險概述
第二節 社會保險法概述
第三節 社會保險基金法律制度
第四節 社會保險法的歷史沿革

第五章 養老保險法律制度
第一節 養老保險法概述
第二節 養老保險法律關係的主體
第三節 養老保險法律關係的客體
第四節 養老保險法律關係的內容
……
第六章 醫療保險與生育保險法律制度
第七章 工傷保險法律制度
第八章 失業保險法律制度
第三篇 社會救助、社會優撫與社會福利制度
第九章 社會救助法律制度
第十章 軍人社會保障法律制度
第十章 住房社會保障法律制度
第四篇 社會保障基金監督管理與程序救濟法律制度
第十二章 社會保障基金的運營、監督與管理
第十三章 社會保障爭議處理的程序制度