中國人才集聚的理論分析與實證研究：基於IMSA分析範式（簡體書）

隨著知識經濟的深入發展，技術進步與產業結構升級的速度不斷加快，各類型人才頻繁流動呈現集聚態勢，集聚水平不斷提升。隨著我國人才集聚的深入發展，在顯現規律的同時也暴露出一系列的問題，需要構建系統理論從而挖掘出深層次問題。因此，在深入的理論挖掘的基礎上，經過幾項關於人才集聚的重大課題研究，最終形成了本書的研究脈絡與主體。
本書從系統研究的視角出發，著重探索我國人才集聚運行的機理與規律，并對我國人才集聚的發展現狀進行實證研究。全書共7章，第1章為導論，其余各章主要內容是：
第2章，回顧和梳理了人才集聚及其重要影響因素的相關理論，包括人力資本理論、產業集聚相關理論、城市化概念的界定以及人才流動動因的經典理論。通過對相關理論的匯總發現，前期的理論成果是本研究的重要理論支持，同時，關於人才集聚模式與機理的理論體系並不健全，諸多理論處于凌亂無序狀態，難以符合人才集聚向縱深發展的需要。
第3章，重塑了人才集聚形成原因體系。在借鑒國內外學者對集聚成因研究成果的基礎上，將資源稟賦、人才環境、收入因素以及人力資本的基本屬性作為人才集聚形成和發展的動因要素。
第4章，用經濟模型的方式揭示了我國人才集聚的內在機理，是全書的兩大核心章節之一。首先分析了海外人才的流動規律，進而構建了人才集聚、高技術產業集聚與城市化的三維模型。通過大量的實證建模，較全面地揭示了我國海內外人才的集聚規律。
第5章，主要針對我國人才集聚模式與水平進行分區域研究，客觀地展示了我國人才集聚的發展現狀，是本書的又一核心章節。本章在對我國人才集聚模式進行科學劃分的基礎上，將集聚模式與政府的角色定位掛鉤。選取行業收入差距與就業兩個觀察點，對東部和中西部兩大地域的人才集聚進行比較分析，并針對集聚水平過低和過高一極進行典型分析，著重研究了欠發達地區的人才集聚陷阱和集聚相對過度地區的人才集聚預警機制。
第6章，主要針對人才集聚效應進行系統研究。界定了人才集聚的正負兩種效應，并對經濟性效應進行細致分類；指出集聚現象向集聚效應轉變的實質是質量互變；進而對集聚沖突的動因進行解析，并提出削減與化解集聚沖突的實用對策；最后，從集聚的宏、微觀環境角度提出了最大化人才集聚效應的對策建議。
從總體上看，本書的研究脈絡遵循IMSA分析范式，體現了集聚原因一集聚模型一集聚現狀一集聚效應的分析回路，邏輯循環完整，是研究我國人才集聚問題科學、有效的路徑。

1　導論
1.1　邏輯結構與主要結論
1.2　研究意義
1.3　研究對象及分析范式闡釋
1.4　國內外研究狀況
1.5　研究的技術路徑與方法
1.6　可能的創新點
2　人才集聚及相關因素的理論
2.1　人力資本理論
2.2　產業集聚相關理論
2.3　城市化概念界定
2.4　人才流動動因的經典理論
2.5　小結
3　人才集聚的形成原因分析
3.1　人才集聚的形成過程
3.2　人才集聚的形成原因
3.3　小結
4　我國人才集聚的模型化分析
4.1　我國海外人才流動規律研究
4.2　人才集聚三維動態模型分析
4.3　結論與討論
5　我國人才集聚模式與水平的區域化研究
5.1 國內外人才集聚模式與政府職能定位
5.2 東、中西部人才集聚對行業收入差距和就業影響的比較分析
5.3　欠發達地區的人才集聚陷阱研究
　5.4　人才集聚預警機制研究——以北京為例
　5.5　小結
6　我國人才集聚的效應研究
6.1　人才集聚現象與集聚效應
6.2　從系統論角度分析人才集聚效應
6.3　人才集聚沖突
6.4　建立集聚環境綜合評價體系，最大化人才集聚效應
6.5　小結
7　結論與研究展望
7.1　研究結論
7.2　不足之處與研究展望
附錄
參考文獻
後記