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本書嘗試提出的人本主義管理的一般理論體系，主要是針對各級各類職業組織或正式組織、特別是經濟組織的管理思想和實踐，從人本主義管理的基本概念、基本問題、思想來源、基本形態、一般法則、一般規律、一般謀略、效能評價標準、核心組織要素導向的管理形態等內容來進行歸納與總結。
目次
第一章 人本主義管理的研究視野
第二章 以人為本的多元分析
第三章 人本主義管理的基本形態
第四章 人本主義管理的灰色形態
第五章 人本主義管理的一般法則
第六章 人本主義管理的一般規律
第七章 人本主義管理的一般謀略
第八章 人本主義管理的效能分析
第九章 權力導向的人本主義管理形態
第十章 貨幣導向的人本主義管理形態
第十一章 普通勞動者導向的人本主義管理形態
第十二章 知識與技術導向的人本主義管理形態
第十三章 總結篇：觀念和文化導向的人本主義管理形態
參考書目
第二章 以人為本的多元分析
第三章 人本主義管理的基本形態
第四章 人本主義管理的灰色形態
第五章 人本主義管理的一般法則
第六章 人本主義管理的一般規律
第七章 人本主義管理的一般謀略
第八章 人本主義管理的效能分析
第九章 權力導向的人本主義管理形態
第十章 貨幣導向的人本主義管理形態
第十一章 普通勞動者導向的人本主義管理形態
第十二章 知識與技術導向的人本主義管理形態
第十三章 總結篇：觀念和文化導向的人本主義管理形態
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