勞動法學 第二版（簡體書）

本書作者以五篇、十六章具體敘述了勞動法學的相關內容。主要論述了勞動法的基礎理論、勞動關係協調法律制度、勞動權利保障與基準法、社會保險與職工福利法、勞動程序法等。全文結構清晰、語言表達基本準確，使得讀者清楚地了解我國的勞動法的理論研究尚處于初級階段。勞動法學由于種種原因還未受到足夠的重視。但本學科對于每個勞動者來說都是很重要的，應得到全面的推廣與深化。

緒論
第一篇 勞動法基礎理論
　第一章　勞動法的產生和發展
第一節　勞動法產生的社會背景
第二節　勞動法產生的法律基礎
第三節　國外勞動法的發展與現狀
第四節　中國勞動法的產生與發展
　第二章　勞動法原理
第一節　勞動法的概念和調整對象
第二節　勞動法的體系與特徵
第三節　勞動法律淵源
第四節　勞動法的地位
　第三章　勞動法律關係
第一節　勞動法律關係概述
第二節　勞動法律關係的要素
第三節　勞動法律關係的產生、變更和消滅
第四節　附隨勞動法律關係
　第四章　勞動基本權與具體勞動權利與義務
第一節　基本權利及其演變
第二節　勞動基本權利
第三節　勞動法規定之具體權利義務
　第五章　國際勞工立法的產生和發展
第一節　國際勞工組織
第二節　國際勞工立法
第三節　國際勞工立法與中國
第四節　中國加入WTO與勞動立法
第二篇 勞動關係協調法律制度
　第六章　勞動合同法
第一節　個別勞動關係的法律調整
第二節　勞動合同的概念、特徵和作用
第三節　勞動合同的性質和種類
第四節　用人單位的規章　制度
第五節　我國《勞動合同法》的立法宗旨和適用范圍
第六節　勞動合同的主要內容和形式
第七節　勞動合同的訂立
第八節　勞動合同的法律效力
第九節　勞動合同的履行和變更
第十節　勞動合同的解除和終止
第十一節　勞務派遣合同
第十二節　集體合同
第十三節　非全日制用工
第十四節　違反勞動合同法的法律責任
第十五節　《勞動合同法》施行后原勞動關係或勞動合同處理
第十六節　協調勞動關係的三方機制和工會的職責
　第七章　集體勞動關係的法律調整
第一節　集體談判制度
第二節　工會、工會法及團體協約制度
第三節　產業行為
第四節　中國集體協商與集體合同制度
　第八章　勞資合作與勞動者民主參與
第一節　產業民主制及勞資合作
……
第三篇　勞動權利保障與基準法
　第九章　就業法律制度
　第十章　工資法律制度
　第十一章　工作時間與休息休假法律制度
　第十二章　職業安全衛生法律制度
第四篇　社會保險與職工福利法
　第十三章　社會保險法與職工福利法
　第十四章　社會保險法分論
第五篇　勞動程序法
　第十五章　勞動監督檢查法
　第十六章　勞動爭議處理程序法