實用勞基法:自建人事管理制度(一)
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許多公司對於人事管理制度的建立,感到相當頭疼,其原因不外乎內部人事人員本身對勞基法及人力資源管理的不了解,及法令與實務間存在的落差,如無法支付龐大的加班費、勞健保保費、不休假獎金、職災補償、產假工資等人事成本負擔過大,而造成勞資雙方的誤解與衝突。
本書兩位作者對於人力資源管理有相當豐富的經驗,有鑑於目前社會勞資對立的情況增加,因此,特將其多年來為輔導企業建立「管理制度」所擬的各項人事管理辦法彙整成冊,希望能促進勞雙方對於勞基法及相關法規的認識,協助勞資雙方建立互利共榮的經營環境。對於公司的人事管理階層而言,只要善用本書,一定能有一個良好的人事管理制度。
本書兩位作者對於人力資源管理有相當豐富的經驗,有鑑於目前社會勞資對立的情況增加,因此,特將其多年來為輔導企業建立「管理制度」所擬的各項人事管理辦法彙整成冊,希望能促進勞雙方對於勞基法及相關法規的認識,協助勞資雙方建立互利共榮的經營環境。對於公司的人事管理階層而言,只要善用本書,一定能有一個良好的人事管理制度。
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