經濟學視角與管理學思維（簡體書）

《經濟學視角與管理學思維》分為四個部分：世界經濟觀察、金融視角、企業管理思維、人力資源管理，收入的論文包括《中日經貿關系及對亞洲經濟一體化的影響》、《論上海建設國際金融中心的機遇與挑戰》、《淺談如何建立企業社會責任系統》等。

《經濟學視角與管理學思維》是由上海三聯書店出版的。

世界經濟觀察中日經貿關系及對亞洲經濟一體化的影響淺析中國企業在墨西哥投資的風險與困難淺析美國對華貿易保護主義政策的成因韓國創業板的成功對我國創業板的啟示進一步推進人民幣匯率形成機制改革淺談人民幣升值對我國對外貿易的影響汽車零部件行業中的工程更改與物流管理及其經濟影響金融視角我國私人銀行業務發展的現狀及對策探討券商經紀業務市場化激烈競爭下的生存之道論上海建設國際金融中心的機遇與挑戰小額信貸在中國的發展信用卡分期與小額貸款的利與弊的簡析上海建設國際金融中心軟實力差距與趕超策略選擇淺析企業如何成功并購以及相應的風險管理論創業板上市公司的發行費用及超募現象小議新股發行改革方向論“科技型中小企業短期貸款履約保證保險”的試點開展盡快推動民營企業債券的發行金融危機對中國商業銀行風險管理模式的啟示關于浮息債券發行設計方案的比較分析新股發行方式中存在的問題及對策民營教育企業上市，延續資本投資熱潮企業管理思維霸軟公司軟件開發項目時間管理的實證研究淺析藝術品價格的形成和波動機制淺議Web3.O時代i輕公司發展淺析小型私營企業員工幸福感的影響因素在企業文化建設中引人知識管理論HR的價值論企業的內部財務風險及其防范中小企業如何建立有效的財務管理試論國內ERP中的財務系統與國外的差異以及改進建議處于產品生命周期尾端的進口原研藥品的市場營銷策略淺談如何建立企業社會責任系統從海爾物流現象看供應鏈管理淺談企業的員工激勵機制惠普激光打印機業務的供應鏈模式變革淺析中國自主品牌汽車的品牌之惑談審計的獨立性——小議CPA非審計服務對其審計獨立性的影響論小型貿易企業內控流程方案設計——以兼松KGK為例人力資源管理淺析新生代農民工的福利問題中小企業績效考核在實踐中的思考試析如何提升科技型中小企業的組織能力公共圖書館人力資源培訓與開發的實踐探討淺談旅行社韓國部計調人員的激勵問題SG公司績效管理體系研究人力資源管理培訓誤區解析企業大學培訓模式探究淺析企業中的個人所得稅籌劃我國知識型員工激勵因素分析如何加強數據在培訓評估中的有效性淺談中小企業的人才儲備淺析我國銀行業人力資源管理與企業文化建設淺談《職工帶薪年休假條例》為何難以落到實處論企業營銷人員激勵從激發欲望著手論企業持續發展的成功關鍵要素之一——繼任者計劃

（三）完善系統工程建設，提供強有力的技術支撐。技術先進、功能強大的系統支持是成功發展私人銀行的重要硬件。國內銀行目前在客戶關系管理、客戶交易處理、分析客戶資產狀況、評價客戶經理業績等方面，IT系統大多處于分散狀態，還沒有實現系統的高度集成，還不能很好地滿足客戶綜合化、個性化的理財需求。為此，必須要下大力氣建立健全IT支持體系，大力提高IT系統建設的實時性、交互性、前瞻性和擴展性。要加強以客戶經理為中心的個人客戶信息的收集、處理和查詢系統的建設，發展高效的客戶關系管理技術，提高營銷效率。要建立高效的管理信息系統、金融產品信息反饋體系和客戶信息資源的開發運用體系，分析產品和客戶對銀行的貢獻度，提高服務效率。要大力發展網上銀行系統，提供詳細、安全的網上解決方案，以滿足交易的私密性等需求，方便客戶經理跨區域開展業務，提高私人銀行業務的競爭力。（四）加快專業人員培養，打造高素質的人才隊伍。專業高效、訓練有素的營銷團隊是成功發展私人銀行的重要基礎。一是要及早挑選一批有較高專業素養、很好的“人脈”、合理的知識結構、較高的鑒賞水平的人員來作為產品經理、投資專家的基本隊伍。二是要適度引進。要大膽引進一些財富管理領域產品研發、市場營銷和風險管理等諸方面的國外高級管理專業人才，作為開展私人銀行業務的骨干力量，打造一支高水平的私人銀行研究團隊和投資顧問團隊，為客戶提供專業化、個性化服務。三是要進一步健全激勵約束機制。通過制定清晰的職業生涯發展規劃，加大績效掛鉤在不同崗位、不同層次的分配比重，激勵員工盡職盡責地做好本職工作，在增強對業內外優秀人才吸引的同時，保持人才隊伍的相對穩定。