相關商品
商品簡介
名人/編輯推薦
目次
商品簡介
《人力資源管理(第二版)》，本書共八章，主要內容為薪酬與激勵管理，勞動關系管理，人員招聘，教育培訓與職業生涯管理等。
名人/編輯推薦
《人力資源管理》是在總結高職高專院校管理學教學經驗的基礎上，從高職高專管理類專業的培養目標出發，理論聯系實際，突出管理原理的實際訓練。它既可以作為高職高專院校教材，也可以作為企業內部培訓的參考資料。 本書共八章，主要內容為薪酬與激勵管理，勞動關系管理，人員招聘，教育培訓與職業生涯管理等。
目次
再版前言
前言
第一章 人力資源管理導論
學習目標
引入案例
第一節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理理念
第三節 人力資源管理的發展趨勢
小結
應用
第二章 人力資源規劃
學習目標
引入案例
第一節 入力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃流程
第三節 組織人力資源現狀分析
第四節 人力資源需求與供給預測
小結
應用
第三章 工作分析
學習目標
引入案例
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的程序
第三節 工作分析的方法
第四節 工作說明書的編制與應用
小結
應用
第四章 人員招聘
學習目標
引入案例
第一節 員工招聘概述
第二節 招聘活動
第三節 招聘的渠道和方法
第四節 招聘測試
第五節 招聘中的評估
小結
應用
第五章 教育培訓與職業生涯管理
學習目標
引入案例
第一節 教育培訓概述
第二節 教育培訓的操作過程
第三節 職業生涯管理
小結
應用
第六章 員工績效評估
學習目標
引入案例
第一節 員工績效評估概述
第二節 績效評估的程序
第三節 績效評估的方法
小結
應用
第七章 薪酬與激勵管理
學習目標
引入案例
第一節 薪酬管理
第二節 福利與保險管理
第三節 激勵機制
第四節 獎懲管理
小結
應用
第八章 勞動關系管理
學習目標
引入案例
第一節 勞動關系
第二節 勞動合同管理
第三節 勞動爭議處理
小結
應用
參考文獻
前言
第一章 人力資源管理導論
學習目標
引入案例
第一節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理理念
第三節 人力資源管理的發展趨勢
小結
應用
第二章 人力資源規劃
學習目標
引入案例
第一節 入力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃流程
第三節 組織人力資源現狀分析
第四節 人力資源需求與供給預測
小結
應用
第三章 工作分析
學習目標
引入案例
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的程序
第三節 工作分析的方法
第四節 工作說明書的編制與應用
小結
應用
第四章 人員招聘
學習目標
引入案例
第一節 員工招聘概述
第二節 招聘活動
第三節 招聘的渠道和方法
第四節 招聘測試
第五節 招聘中的評估
小結
應用
第五章 教育培訓與職業生涯管理
學習目標
引入案例
第一節 教育培訓概述
第二節 教育培訓的操作過程
第三節 職業生涯管理
小結
應用
第六章 員工績效評估
學習目標
引入案例
第一節 員工績效評估概述
第二節 績效評估的程序
第三節 績效評估的方法
小結
應用
第七章 薪酬與激勵管理
學習目標
引入案例
第一節 薪酬管理
第二節 福利與保險管理
第三節 激勵機制
第四節 獎懲管理
小結
應用
第八章 勞動關系管理
學習目標
引入案例
第一節 勞動關系
第二節 勞動合同管理
第三節 勞動爭議處理
小結
應用
參考文獻
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。