員工福利概論(第二版)（簡體書）

《員工福利概論(第2版)》內容簡介：新中國成立後使用了“職工福利”這個概念，它的內涵和外延與“員工福利”同義。我國的職工福利制度是在政府的直接規劃、指導和參與下建立起來的。多年來國家和各單位通過舉辦集體福利設施、建立福利補貼制度和組織文化體育活動，緩解了職工生活困難，方便了職工生活，促進了生產發展。職工福利的發展歷程，可以分為計劃經濟時期的職工福利和向市場經濟體制轉軌期間的福利變革兩個階段。

《員工福利概論(第2版)》是普通高等教育“十一五”國家級規劃教材和21世紀勞動與社會保障系列教材之一。

第一部分 礎理論與歷史發展第1章 員工福利概述1.1 員工福利的概念界定1.2 員工福利與薪酬1.3 員工福利與社會福利1.4 員工福利與社會保障本章小結關鍵術語討論題案例世界薪酬福利協會總報酬模型本章閱讀書目第2章 員工福利的相關理論2.1 員工福利的理論綜述2.2 員工福利計劃發展解析——員工福利的效用分析本章小結關鍵術語討論題案例福利的偏好性調研本章閱讀書目第3章 員工福利的發展3.1 員工福利發展的歷史沿革3.2 中國員工福利的發展歷程本章小結關鍵術語討論題案例Google慷慨的員工福利計劃本章閱讀書目第二部分 工福利的設計與規劃第4章 員工福利的分類4.1 法定福利與非法定福利4.2 員工福利的其他分類標準本章小結關鍵術語討論題案例最受企業員工歡迎的福利TOPl0——FESCO福利大調查本章閱讀書目第5章 員工福利設置的影響因素5.1 法定福利的政策法規5.2 企業方面的影響因素5.3 員工方面的影響因素5.4 成本一收益本章小結關鍵術語討論題案例美國某電子科技工業公司臺灣公司員工福利計劃本章閱讀書目第6章 員工福利計劃的模式6.1 員工福利計劃的設計6.2 員工福利計劃模式的種類6.3 彈性福利計劃模式本章小結關鍵術語討論題案例國有企業菜單式彈性福利方案本章閱讀書目

應該說這是目前勞動和社會保障專業教材的一個缺失，因為國家的勞動和社會保險政策正是通過企業來得到貫徹執行的，社會保險基金也是由企業和參保職工共同承擔的，所以忽視企業在勞動和社會保障中的地位和作用會造成本專業學生對勞動和社會保障的認識不夠完整。正是從這個意義上說，《員工福利概論》彌補了現有教材的不足。《員工福利概論》有如下的特點：（1）針對性強。針對勞動和社會保障專業的學科特點和需要，從勞動和社會保障學科角度介紹員工福利，即將員工福利置于勞動經濟和社會保障的大環境下，將員工福利作為勞動和社會保障的一個組成部分來認識，使學生對本專業有一個更加全面的了解。（2）體系和內容新。本書包括三個部分共12章，由基礎理論與歷史發展、員工福利的設計與規劃和幾種典型的員工福利計劃三大板塊組成。主要內容涉及員工福利概念的界定，員工福利與勞動和社會保障的關系，員工福利的基本理論和發展歷程，員工福利的分類，員工福利的環境因素分析，員工福利計劃的設計、規劃與管理以及幾項重要的福利計劃，如企業年金、住房保障、健康保障、利潤分享和員工持股計劃等。在介紹以上內容時，著重介紹員工福利中的最新理論和實踐經驗以及發展趨勢。這種安排使學生能夠準確把握員工福利的框架，清晰了解員工福利的基本內容及其與勞動和社會保障的關系。（3）實踐性強。針對勞動和社會保障專業本身的實踐性特點，本教材在編寫過程中，注重員工福利的實踐性和可操作性。如專門介紹員工福利的設計模式、規劃和運作，員工福利具體項目的內容和操作辦法等，有助于學生對員工福利有更深入的認識和具體的掌握。（4）新增了案例分析。本教材不僅有理論闡述，還增加了案例和案例分析的內容。這樣的安排有利于學生用所學的理論對現實問題進行診斷和分析，學以致用，增強學生對現實問題的認識，提高其動手解決實際問題的能力。本教材力求從理論和實踐兩個方面全面、系統、深入地闡述員工福利，對員工福利計劃的原理、運作和管理等問題均給予了詳細的介紹和解析。本書共分為12章，從內在邏輯上看，這12章包括三個部分的內容，從抽象層面到具體層面，從一般理論到具體實踐。具體分配如下：第一部分，基礎理論與歷史發展；第二部分，員工福利的設計與規劃；第三部分，幾種典型的員工福利計劃。第一部分包括第1章到第3章，主要是對員工福利基本理論方面的介紹。第二部分包括第4章到第7章，從企業的角度介紹員工福利計劃的設計與規劃管理。第三部分包括第8章到第12章，具體介紹幾種典型的員工福利方案。各章的主要內容如下：第1章“員工福利概述”，主要介紹國內外學者和機構對員工福利概念的定義，員工福利與薪酬的關系、員工福利與社會福利以及社會保障的關系。通過本章的學習，可以使學生對員工福利的概念以及本教材的特性有一個清楚的認識。