你靠什麼打動世界：比爾‧蓋茨送給年輕人的職場禮物（簡體書）

《你靠什么打動世界:比爾?蓋茨送給年輕人的職場禮物》內容簡介：比爾?蓋茨根據自己創業過程中與最好、最杰出的員工相處的經驗，歸納出一個優秀員工所應該具備的特征，如：擁有明確的職業目標、積極的心態和火熱的激情，善于動腦思考和高效行動，善于抓住機會、創造機會，能夠合理有效地利用時間，能夠不斷提高自己的學習能力、創新能力，關注公司的發展態勢，能將自己融入到團隊中，并懂得從競爭對手那里取經等。當然，一個優秀的員工還要具備一些不可或缺的職場品質，如責任心、忠誠、誠信、勤奮、節儉、敬業等。

《你靠什么打動世界:比爾?蓋茨送給年輕人的職場禮物》是由電子工業出版社出版的。

比爾·蓋茨在20歲時建立微軟，經過堅持不懈的奮斗將微軟打造成軟件帝國，至今屹立于軟件王國之巔。比爾·蓋茨曾坦言，微軟能取得今天的成績，很大一部分原因是他擁有一批優秀的員工。比爾·蓋茨說：“如果有一天早晨醒來，微軟被大火燒了個精光，給我20名最優秀的員工，一切馬上就可以重新開始。”
企業成功與否，并不在于雇用了多少員工，而在于雇用了多少優秀的員工。比爾·蓋茨曾無數次強調：“優秀人才是企業的生命，我需要的是最優秀的人才。”不管多么繁忙，比爾·蓋茨都不會忘記一件事，那就是為微軟尋找最優秀的人才。眾所周知，能夠進入微軟的都是經過精挑細選的優秀人才。
那么，什么樣的員工才是優秀的員工？什么樣的員工能得到老板的青睞和重視？在世界首富比爾·蓋茨的心目中，優秀的員工應該抱持怎樣的職場理念？需要具備哪些特征？本書詳細介紹了比爾·蓋茨推崇的13大職場理念，告訴我們怎樣才能成為一名優秀的員工。
比爾·蓋茨根據自己在創業過程中，與最優秀、最杰出的員工相處的經驗，總結出優秀員工應該具備的特征，如擁有明確的職業目標、積極的心態和火熱的激情，善于動腦思考和高效行動，善于抓住機會、創造機會，能夠合理有效地利用時間，能夠不斷提高自己的學習能力、創新能力，關注公司的發展態勢，能將自己融入團隊中，并懂得從競爭對手身上取經等。當然，優秀的員工還要具備一些不可或缺的職場品質，如責任心、忠誠、誠信、勤奮、節儉、敬業等：
本書為所有在職場奮斗的人提供了努力的目標和成功的方向。如果你想得到老板的認可和重用，如果你想在職場超越對手，那么你就靜下心來，認真地品讀此書，思考并踐行這些職場理念。當你將這些理念融會貫通的時候，相信你一定可以成為老板心目中最優秀的員工，傲立于職場。

理念一：明確目標，找準方向
樹立明確的職業目標
用職業目標激勵自己
把工作當成事業來做
與公司目標保持一致
理念二：成功源于積極的心態
好奇心成就優秀員工
興趣是工作動力的源泉
積極主動去做事
熱愛自己的工作

理念三：激情是工作的靈魂
充滿激情地去工作
時刻保持對工作的激情
用激情打動你的客戶
熱情有度，保持理性

理念四：思考的力量是巨大的
思考是成功的重要秘訣
讓思考成為一種工作習慣
站在客戶的角度思考
突破思維定式

理念五：行動是成功的保證
有了好想法就立即行動
今日事今日畢
有計劃地投入行動

理念六：抓住機會，改變命運
擦亮雙眼，善于發現機會
抓住機會，成就自己
表現自己，贏得機會
做一個創造機會的成功者

理念七：讓時間發揮最大的價值
做一個有時間觀念的優秀員工
合理有效地管理時間
善于利用零星的時間
與時間賽跑

理念八：提高學習能力，開發自身潛能
學習是終生的事業
提高自己的學習能力
用新知識和新技能把握未來
善于從失敗中學習

理念九：關注公司發展，學習經管之道
熟悉公司文化理念
學習公司經營管理之道
了解公司現狀，關注公司未來
像老板一樣為公司著想

理念十：創新是進步的不竭動力
創新開創成功人生
用創意取勝
激活創新思維
提升你的創新能力

理念十一：成功離不開合作
學會與他人合作
不要做職場“獨行俠”
將自己融入到團隊中
善于借助團隊的力量

理念十二：競爭成就優秀
樹立正確的競爭意識
關注競爭對手
向競爭對手取經
借對手之力獲取成功

理念十三：不可或缺的職場品質
責任心是立足職場的根本
忠誠比能力更重要
誠信是做人的根本
勤奮是成功的基礎
節儉等于創造利潤
敬業是一種寶貴的精神

在互聯網剛開始興起時，微軟的顧問就看到了互聯網發展的大好前景。當時，安德森和克拉克成立的網景公司率先推出了圖形界面的網絡瀏覽器“網景瀏覽器”軟件。比爾·蓋茨并沒有意識到互聯網對整個計算機行業的意義所在，雖然網景公司被炒得很紅火，但比爾·蓋茨并沒有太在意，只是把瀏覽器當成一種一般的應用軟件。微軟的幾個顧客都建議比爾·蓋茨投向網絡瀏覽器的設計，但是比爾·蓋茨并沒有采納顧客的建議。直到網景控制了人們通向互聯網的接口，微軟的股票在下降，比爾·蓋茨才意識到微軟在這個領域已經開始落後了，他當初拒絕采納顧客的建議，拒絕設計網絡瀏覽器的決定是錯誤的。
比爾·蓋茨意識到自己的錯誤後，他沒有選擇逃避，而是立刻展開了挽救行動。他通知微軟所有的設計人員全部停下手上現有的工作，都投入到微軟瀏覽器IE的開發中。最終，比爾·蓋茨的這個決定奠定了微軟成為軟件帝國的基礎。犯錯不可怕，可怕的是不知道錯在哪里；失敗不可怕，可怕的是不知道從失敗中學習。比爾·蓋茨曾說：“如果你不愿從錯誤中學習，你便會千方百計地掩飾錯誤。如果你對自己負責任，就應該勇于認錯。”比爾·蓋茨在意識到自己的錯誤決定後，能夠勇于承擔錯誤，并積極地總結經驗教訓，利用自己的洞察力和決斷力及時地彌補了自己的失誤。人生允許出現錯誤，但不能允許同樣的錯誤犯兩次。從那以後，比爾·蓋茨從未犯過同樣的錯誤。每一個向優秀邁進的員工都不可避免地會接觸到失敗，失敗是我們必須要勇敢面對的事情。我們應該以一種積極的心態來面對每一次失敗，把失敗當成一種財富，從失敗中吸取教訓，積累經驗。