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勞動關係(簡體書)
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勞動關係(簡體書)

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這套教材以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,按照中央有關干部教育培訓工作要求,緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作和發展大局,以增強工作本領、提高能力素質為核心,以系統各級各類干部基本公共需求為導向,以人力資源和社會保障政策法規、基本業務知識、基本理論和技能訓練為內容,準確把握教材開發定位,科學設計教材課程體系,合理組織教材編寫內容,力求為人力資源和社會保障干部教育培訓工作提供強有力的基礎保障。
在教材編寫中,始終堅持以下三個基本原則:一是準確把握人力資源和社會保障事業發展的新形勢、新任務,確保教材服從并服務于人力資源和社會保障中心工作;二是充分汲取人力資源和社會保障工作理論和實踐發展的新成果,確保教材的先進性和科學性;三是切實適應干部教育培訓工作的新需求,確保教材的生命力。
為增強教材的針對性和可讀性,要求教材的呈現方式生動新穎、內容活潑,通過本章導讀、案例研究、關鍵概念、新聞摘錄、閱讀參考、閱讀鏈接等多種形式,多層次、多角度地幫助系統干部學習掌握業務知識,提高能力素質。

目次

第一章 勞動關系概論 本章導讀 第一節 勞動關系的概念和特征 第二節 勞動關系的類型與模式 第三節 勞動關系系統及其運行 第四節 勞動關系的發展歷程 第五節 我國勞動關系調整體制 第六節 發展和諧勞動關系 思考題 第二章 勞動合同制度 本章導讀 第一節 勞動合同制度概述 第二節 勞動合同的訂立 第三節 勞動合同的履行和變更 第四節 勞動合同的解除和終止 第五節 勞務派遣 第六節 非全日制用工 第七節 勞動合同法律責任 思考題 第三章 集體合同制度 本章導讀 第一節 集體合同制度概述 第二節 集體協商 第三節 集體合同 思考題 第四章 勞動規章制度 本章導讀 第一節 勞動規章制度概述 第二節 勞動規章制度的制定 第三節 勞動紀律規章制度 思考題 第五章 職工民主管理制度 本章導讀 第一節 職工民主管理制度概述 第二節 職工代表大會制度 第三節 廠務公開制度 第四節 職工董事、職工監事制度 思考題 第六章 勞動標準 本章導讀 第一節 勞動標準及勞動標準體系概述 第二節 勞動條件標準現狀及其發展 第三節 國際勞工標準 思考題 第七章 企業工資收入分配 本章導讀 第一節 企業工資決定機制 第二節 企業內部分配制度 第三節 企業負責人薪酬分配管理 第四節 最低工資制度 第五節 工資支付保障制度 思考題 第八章 勞動爭議處理制度 本章導讀 第一節 勞動爭議處理制度概述 第二節 勞動爭議協商和解 第三節 勞動爭議調解 第四節 勞動人事爭議仲裁 第五節 集體合同爭議處理 思考題 第九章 協調勞動關系三方機制 本章導讀 第一節 協調勞動關系三方機制概述 第二節 我國三方機制運作模式 第三節 建立中國特色的三方機制 思考題 主要參考文獻 後記

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