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本書內容包括:文獻研究綜合述評、高潛人才隱性人力資本形成機理分析及模型假設、高潛人才隱性人力資本轉化機理分析及模型假設等。
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這本《高潛人才隱性人力資本研究》由劉麗著。高潛人才隱性人力資本的形成、轉化和創造是影響組織競爭優勢和核心競爭力的關鍵環節，因此，本書從理論上分析了高潛人才隱性人力資本形成、轉化、創造的機理，在規范理論研究基礎上，結合大樣本調研，以數理統計和結構方程建模為分析工具，運用SPSS15.0和AMOS7.0等軟件對高潛人才隱性人力資本形成、轉化和創造進行了實證分析。
目次
前言
1 引言
1.1 選題背景和研究意義
1.2 研究問題的提出
1.3 可能的創新點
2 文獻研究綜合述評
2.1 人力資本相關研究評析
2.2 隱性人力資本相關研究評析
2.3 隱性知識相關研究
3 高潛人才隱性人力資本形成機理分析及模型假設
3.1 高潛人才隱性人力資本形成機理分析
3.2 高潛人才隱性人力資本形成概念模型與關系假設
3.3 高潛人才隱性人力資本形成變量與關系假設
4 高潛人才隱性人力資本轉化機理分析及模型假設
4.1 高潛人才隱性人力資本轉化機理分析
4.2 高潛人才隱性人力資本轉化模式與實現機制
4.3 高潛人才隱性人力資本轉化概念模型與關系假設
5 高潛人才隱性人力資本創造機理分析及模型假設
5.1 高潛人才隱性人力資本創造機理分析
5.2 高潛人才隱性人力資本創造模型與關系假設
6 高潛人才隱性人力資本形成、轉化、創造實證研究
6.1 數據采集與量表設計
6.2 高潛人才隱性人力資本形成因素與路徑分析
6.3 高潛人才隱性人力資本轉化因素與路徑分析
6.4 高潛人才隱性人力資本創造因素路徑分析
6.5 假設檢驗結論
7 結論與後續研究方向
7.1 全文總結
7.2 研究局限與後續研究方向
附錄
附錄A 調查問卷
附錄B 問卷統計性描述
附錄C 問卷總體信度分析
參考文獻
1 引言
1.1 選題背景和研究意義
1.2 研究問題的提出
1.3 可能的創新點
2 文獻研究綜合述評
2.1 人力資本相關研究評析
2.2 隱性人力資本相關研究評析
2.3 隱性知識相關研究
3 高潛人才隱性人力資本形成機理分析及模型假設
3.1 高潛人才隱性人力資本形成機理分析
3.2 高潛人才隱性人力資本形成概念模型與關系假設
3.3 高潛人才隱性人力資本形成變量與關系假設
4 高潛人才隱性人力資本轉化機理分析及模型假設
4.1 高潛人才隱性人力資本轉化機理分析
4.2 高潛人才隱性人力資本轉化模式與實現機制
4.3 高潛人才隱性人力資本轉化概念模型與關系假設
5 高潛人才隱性人力資本創造機理分析及模型假設
5.1 高潛人才隱性人力資本創造機理分析
5.2 高潛人才隱性人力資本創造模型與關系假設
6 高潛人才隱性人力資本形成、轉化、創造實證研究
6.1 數據采集與量表設計
6.2 高潛人才隱性人力資本形成因素與路徑分析
6.3 高潛人才隱性人力資本轉化因素與路徑分析
6.4 高潛人才隱性人力資本創造因素路徑分析
6.5 假設檢驗結論
7 結論與後續研究方向
7.1 全文總結
7.2 研究局限與後續研究方向
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附錄A 調查問卷
附錄B 問卷統計性描述
附錄C 問卷總體信度分析
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