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商品簡介
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組織與個人之間的關系是管理學、社會學、心理學等學科關注的一個重要問題，很多研究都希望構建出有效的、富有解釋力的理論框架來說明組織與個人之間的關系，研究者也從不同視角、運用不同的分析工具來剖析和闡述組織與個人間的復雜影響過程。組織文化研究正是在這種背景下興起的，文化研究者們期望從文化視角為個人與組織的關系提供更豐富的解釋，使管理的理論研究更加貼近現實。組織文化概念的提出，為組織日常生活的復雜現象提供了一個解釋手段，同時它也成為一種新的激勵和控制員工的途徑，管理者期望利用組織文化及其核心價值觀來鼓勵員工做出承諾和提高生產效率。
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