進與退的人生處世智慧（簡體書）

《進與退的人生處世智慧》教你如何規避并運用潛規則睿智為人、通達辦事，看清潛規則的真面目，找到規避和讀懂潛規則的方法，讓你能夠在險象叢生的人性叢林中保全自己，更快更順利地走向成功。活學活用潛規則，才能少走彎路、少碰壁，直抵成功。
《進與退的人生處世智慧》的作者是趙雷。

社會其實就是一張網，人與人之間的關系錯綜復雜，盤根錯節。同時，也因為大變革出現了許多新的矛盾、新的問題，如同事之間、上下級之間復雜的合作關系，企業中與各方面的合作相處，若即若離的交友之道等等，都是現在人際關系出現的復雜問題。
趙雷的《進與退的人生處世智慧》教你如何規避并運用潛規則睿智為人、通達辦事，看清潛規則的真面目，找到規避和讀懂潛規則的方法，讓你能夠在險象叢生的人性叢林中保全自己，更快更順利地走向成功。

在現代社會中，要想在人海茫茫中出人頭地，要想在人與人之間的爾虞我詐中從容自如、左右逢源，首先要面對激烈的競爭。在競爭中人們可以證明自己的價值，可超越別人，但是個人的體力、智力是有限的，他必須在群體活動和交往中得到發展。個人所遇到的困難、危機，必須得到他人或集體的協助、支持才能解決。所以，人必須相互依存、相互聯系，才能活得更從容。
因此，在競爭中，一方面要發揮每個人的智慧、才能，力求成功；另一方面又需要善于同他人協作、互助，增長群體情感的合作精神。競爭本身就需要互助、友誼的鼓勵和支持。在人與人之間的相互周旋中增長才干，做出成績．這就是我們每個人必須要學的要練的生存技巧。
社會其實就是一張網，人與人之間的關系錯綜復雜，盤根錯節。同時，也因為大變革出現了許多新的矛盾、新的問題，如同事之間、上下級之間復雜的合作關系，企業中與各方面的合作相處，若即若離的交友之道等等，都是現在人際關系出現的復雜問題。這些問題很難處理、很難把握的，需要我們不斷地去應酬周旋其中，處理這些方面的關系與矛盾，這里面就有許多學問和技巧，需要我們進一步地去研究、探索、處理。
然而為什么有些人在人際交往中處處碰壁。拙于應酬？說穿了，都是由于觀念不正確，缺乏常識產生的。觀念不正確，出于認識不夠，而認識不夠乃缺乏常識所致。在入與人之間關系日益復雜的今天．我們竟然沒有一本這樣的書，豈能無憾？基于這點，編者乃敢不自量力，期盡棉薄，如能拋磚引玉，于愿已足。
編者

第一章 同事的從容之道
注意自己的每一個小細節
千萬不要顯示出高人一等
多為他人保留面子
用心去關心別人
與人方便就是與己方便
笑臉永遠都是最受歡迎的
嫉妒是你與同事間的一堵墻
別去惹上司身邊的“紅人”
第二章 朋友的長久之道
君子之交淡如水
用行動來負責
怎樣說“不”也是一門學問
拉近與朋友的距離
朋友之間也需要“感情投資”
無需強求他人理解
朋友絕交不出惡聲
第三章 上司的安然之道
寬容是一種美德
無關緊要的較量要讓一步
敢說“一切責任在我”
居官要時時自惕
放下自己的架子
和大家一起happy
時刻約束自己的言行舉止
警惕身邊的溫柔
第四章 下屬的圓融之道
恰到好處地與領導保持距離
善于與各種上司打交道
不要吝嗇你的贊美
不可忽視上級的建議
恰當地向上級提出請求
讓他認為你是他的朋友
巧妙地處理與上司的沖突矛盾
第五章 能者的應對之道
巧妙應對變幻莫測的人際關系
不要輕易相信許諾
理智地面對第二者插足
謠言止于智者
保護自己的權益不受侵犯
面對尷尬的場面
以雄辯使自己立于不敗之地
除了防守，還要學會反擊
應付各種不同類型的人
第六章 智者的保全之道
在逆境中保全自己
月盈月虧是必然之事
糊涂是一種可貴的精神
少給自己樹仇敵
不跟小人較勁兒
給自己留點余地
談論他人時多講他的好處
眼觀六路，耳聽八方
第七章 勝者的禮儀之道
給人送禮的藝術
與人握手的技巧
因人而異的說話原則
中國人的酒桌支化
登門拜訪的禮節
打電話的技巧
跨文化的禮儀習俗

(3)進出不互相告知。你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的最後恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
(4)不說可以說的私事。有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、工種、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關于丈夫和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎之上的。
(5)有事不肯向同事求助。輕易不求人，這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家，你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
f6)拒絕同事的“小吃”。同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分，你就不要推，不要以為吃人家的難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你也可以積極參與，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
f7)常和一人“咬耳朵”。同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多，有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
(8)熱衷于探聽家事。能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，也是一種不道德的行為。
(9)喜歡嘴巴上占便宜。在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說人家的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也決不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上占便宜的人，實際上是很愚蠢的，他給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話、開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。你什么都想占便宜，卻想表現得比人聰明，最後往往是眾叛親離，沒人說你好。
(10)神經過于敏感。有些人警覺性太高，對同事也時時處于提防狀態，一見人家在議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的言行與自己聯系起來；有些人想象力太豐富，人家隨便說了一句，根本無心，他卻聽出了豐富的內涵。過于敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，一種自己對自己的苛刻。同事間，有時還是麻木一點為好。神經過于敏感的人，關系肯定搞不好。過分的敏感，就像天平，米多了一粒，就馬上顯出重了；米少了一粒，又馬上顯出輕了，如此靈敏的東西，多么難以操作！人與人也相同，你太敏感，人家就會覺得無法相處。P3-5