時政熱點．經典範文．歷年考情講評(公務員、浙江)（簡體書）

《華圖?浙江省公務員錄用考試專用教材:時政熱點?經典范文?歷年考情講評(2013版)》適用于選調生考試、三支一扶考試、村官干部考試、公安招警考試、軍轉干考試、法檢招錄考試、公務員考試、事業單位考試參考使用。

上篇浙江公務員考試時政熱點專題分析
浙江省情縱覽
浙江施政大事記
◎“八八戰略”
◎“創業富民、創新強省”總戰略
◎“全面小康六大行動計劃”
◎“四大建設”
◎“三大國家戰略”
浙江時政一點通（2012年1月—2012年5月）
2012年1月浙江時事摘錄
2012年2月浙江時事摘錄
2012年3月浙江時事摘錄
2012年4月浙江時事摘錄
2012年5月浙江時事摘錄
浙江公考熱點
熱點一創新社會管理
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熱點二突破中小企業發展困境
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熱點三公務員制度改革
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熱點四政務微博
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熱點五擴大內需
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熱點六房地產宏觀調控
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熱點七醫療衛生體制改革
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熱點八提高最低工資標準
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熱點九農民工合法權益保障
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熱點十文化產業發展
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熱點十一非物質文化遺產的繼承與保護
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熱點十二農村文化建設
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熱點十三人才培養體制改革
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熱點十四職業教育
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熱點十五教育公平
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中篇浙江公務員考試申論經典范文賞析
申論經典范文一
公立醫院改革如何突出“公益性”
申論經典范文二
對如何用好業余八小時的思考
申論經典范文三
見義勇為也應與時俱進
申論經典范文四
讓“豆腐渣工程”在陽光下無處可藏
申論經典范文五
年輕干部“熱”選背后的“冷”思考
下篇浙江公務員申論考試歷年考情講訶
申論主題講評
材料字數講評
作答要求講評
附錄
2012年浙江省人民政府工作報告

一、轉變社會管理理念，推動政府體制改革
前面提到，傳統社會管理理念表現為政府凌駕于全社會之上，習慣于包攬一切社會事務，習慣于對社會成員的控制而非服務，習慣于替公民做主而非共同治理。因此，轉變傳統社會管理理念，樹立社會本位、共同治理、有限政府和服務政府等社會管理理念，就必然要求加快政府體制改革，理清政府的職能定位，解決好管什么和怎樣管的問題，強化政府規則制定和監管的“掌舵”功能，科學設置政府社會管理機構、劃分政府社會管理部門的權限，避免出現政府在社會管理中走向“總攬一切”或“過度退讓”兩個極端，避免政府對那些管不好也管不了的社會事務進行直接干預和管理，避免因政府社會管理部門之間管理職權的交叉和重復而造成社會管理效率低下、成本提高等。
二、轉變政府職能，創新政府公共服務方式
前面提到，有限政府尚未確立、市場機制尚未完善已經成為制約我國社會管理體制改革創新的重要制度瓶頸。因此，在確立有限政府理念、轉變政府職能的基礎上，政府提供公共服務的方式必須進行創新，以適應現代社會管理的需要。提供公共服務是政府社會管理的前提，而在公共服務中，健全和完善與社會保險、社會救助、社會福利等相銜接的社會保障體系尤為重要，它為社會管理體制改革的順利進行奠定最基本的物質保障。
三、實行政事分開，推動事業單位體制改革
事業單位是我國社會管理體制中的特殊組成部分，許多由社會組織承擔的社會功能實際上很多是由中國特有的“事業單位”來承擔的，而“事業單位”又是作為附屬于政府的管理部門而存在的，因此，職能和地位上的不對稱帶來了政府社會管理中的諸多問題。實行政事分開，推動事業單位體制改革成為社會管理體制創新的重要環節。
“中國事業單位改革的方向，是要建立一個能夠與社會主義市場經濟體制相適應、滿足公共服務需要、科學合理、精簡高效的現代事業組織體系。”