責任常青（簡體書）

《責任常青》編輯推薦：責任保證企業常青和個人職業常青。責任是最基本的職業精神和商業精神，是實現個人成功和企業永續發展的重要保證。對于企業來講，如果沒有責任，就失去了持續發展的根基。對于個人來講，推卸責任就失去了實現自我價值的機會。

20世紀90年代，我國有一個代表團到韓國洽談商務。代表團車隊的先導車由于開得較快，為了等后邊的車輛，暫停在了高速公路的臨時停車帶。不一會兒，一輛“現代”跑車靠了過來，駕車的是一對年輕的韓國夫婦，他們問代表團的同志車輛出了什么問題，是否需要他們幫忙。原來，這對夫婦是現代汽車集團的職員，而代表團的先導車剛好是現代汽車集團生產的。
這對韓國夫婦可能是去度假，也可能是要去參加朋友的派對，在非工作時間，而且上司又不在場，僅僅因為停靠的車輛是自己公司生產的，就對一個與他們工作職責并沒有直接聯系的問題給予熱心的關注，這是一種怎樣的責任感？顯然，他們已經把與公司有關的任何問題都當成了自己個人的責任。正是這種責任感保證了現代汽車集團在日益嚴峻的行業形勢下依然能夠保持良好的競爭優勢。
責任保證了企業的可持續發展。有責任心的員工是企業的棟梁，由這樣的員工組成的企業是最具競爭力的企業。責任可以保證一切，責任保證了員工的敬業，保證了企業的創新，保證了企業的服務……正是這一切，保證了企業的競爭力。
責任不僅保證了企業的常青發展，同時也保證了個人在職業中的發展。責任是衡量一個員工能力和價值的重要標準。在職業生涯中，一個人的責任心比他的能力更重要。有一位企業家曾經說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”很多員工工作業績不佳、職業發展不順利并不是因為他們能力不濟，而是在于他們責任心不強。無論多么優秀的人才，只有在內心責任感的驅使下，才能夠盡職盡責地做好自己的工作。
責任是企業常青和個人職業生涯常青的重要保證。
公司的每一位員工不僅對企業的發展負有責任，而且對自身的成長也負有責任。同時，對于自身的這種責任與推動公司成長的責任是合為一體的。如果一位員工忽視對自己成長的責任，不能在工作中讓自己不斷增值，不能讓自己的進步跟得上公司發展的步伐，那么他的職業生涯就不可能常青，當然由這樣的員工組成的企業也不可能保持長久的競爭力。
公司得以常青發展的根本就是要隨著時代的前進不斷進步，隨著行業的發展不斷成長，而公司的成長依賴于公司內部所有員工的共同努力和不斷進步，每一位員工的進步都會推動公司的發展。實現自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責任，只有不斷成長的員工才能夠為公司創造更大的價值。責任是一種可貴的職業精神，同時，它也是一種十分重要的人生態度。微軟公司的總裁比爾·蓋茨說過這樣一句話：“一個人可以平凡，可以清貧，但不可以沒有責任感。”責任是成就人生的基石，是一個人完善自我、成就自我的翅膀。在工作和生活中，責任意味著成長，意味著發展機會。一個人要有成功的人生，要在工作和人生中實現自我的價值，就必須養成負責的習慣。
編 者
2006年11月

第一章 責任：永遠常青的職業精神
責任：永遠常青的職業精神
責任保證一切
責任比能力更重要
讓責任成為自己的習慣
第二章 工作意味著責任
責任是每個人的事
在其位，謀其事
清楚責任，才能更好地承擔責任
對團隊負責，才能對自己負責
責任無小事
第三章 勇于負責，絕不推缷責任
對結果負責
不要把責任推給別人
勇于承擔，為老板排憂解難
主動負責，不找借口
讓問題止于自己
第四章 敬業，責任專的延伸
從意識到自己的責任開始
視職業為使命
主動去做需要做的事
接受工作的全部，不只是它的益處和歡樂
比別人多做一點點
第五章 把公司的事當成自己的事
像老板一樣思考
以企業利益為重
把公司當成自己的產業
把公司的榮譽放在心頭
幫助老板“開源節流”
忠誠于自己的工作
與公司共命運
第六章 用責任點燃工作激情
沒有做不好的工作，只有不負責的人
不要只為薪水而工作
激發內心的使命感
主動點燃工作激情
積極做好每一份工作
第七章 盡職盡責，盡善盡美
全力以赴，盡職盡責
卓越是唯一的工作標準
不斷質疑和改進自己的工作
認真細致，確保工作萬無一失
把每一個細節做到位
第八章 責任造就職業常青
成長是一種責任
主動學習，在升值中升職
成為公司的“專家員工”
在工作中樹立個人品牌
讓自己變得不可替代
第九章 責任：邁向成功人生的基石
責任：成就人生的基石
責任：實現自我價值的必由之路
責任一機會
放棄責任，就等于放棄了自己
與公司一起成長