管理科學學科演進論（簡體書）

《科技哲學與科技管理叢書：管理科學學科演進論》回溯了近代以前管理思想的嬗變線索和19世紀中葉以來管理科學兩門先行主幹分支學科：工商管理學、公共管理學的演進歷史以及管理科學學科體系的聚合過程，以此為基礎闡釋管理科學學科創生的形態關係模式和內涵關係模式，確認辨識新學科創生區位的四種主要方法，從學科演進的社會組織背景、學科創生演進的動力等方面論析管理科學的演進機理，並依據作者多年來的研究成果建構了一個新的管理科學基本學科結構圖式。《科技哲學與科技管理叢書：管理科學學科演進論》梳理了管理科學在中國的演進歷程，以中國20種管理科學重要期刊論文的樣本數據分析了中國管理科學研究成果分佈和研究隊伍狀況，最後提出培育精銳化的管理科學研究隊伍、打造本土化的管理科學學術格局、建構均衡化的管理科學學科體系等發展對策。

王續琨，男，1943年伯月生於遼寧省大連市旅順口。1966年7月，畢業于大連工學院（現大連理工大學）造船工程系船舶設計與製造專業。1981年3月至1982年了月，就讀于中共中央黨校自然辯證法研究班。現為大連理工大學人文與社會科學學部教授、博士生指導教師。兼任中國創造學會常務理事、中國自然辯證法研究會科學技術學專業委員會副主任委員，大連市社會科學界聯合會常委、大連市創造學會會長。1999年享受國務院頒發的政府特殊津貼。1979年3月以來，先後從事自然辯證法（科學技術哲學）、科學學、創造學、城市科學、領導學等邊緣學科、交叉學科的教學和研究工作，主要研究方向為科學知識體系結構、管理科學基礎理論、科學技術創造、城市行政學。已出版《教育．科學，社會：當代社會的大教育觀》、《科學方法辭典》、《論科學學科與教育》、《中國城市行政系統建設與改革》、《社會科學交叉科學學科辭典》、《交叉科學結構論》、《公共領導學教程》等專著、工具書、教材10餘部，發表學術論文、譯文230餘篇。

《管理科學學科演進論》梳理了管理科學在中國的演進歷程，以中國20種管理科學重要期刊論文的樣本數據分析了中國管理科學研究成果分布和研究隊伍狀況，最后提出培育精銳化的管理科學研究隊伍、打造本土化的管理科學學術格局、建構均衡化的管理科學學科體系等發展對策。

叢書總序導論：管理，管理科學，管理科學學科第一節關於管理和管理學、管理科學第二節關於科學知識體系、學科和管理科學學科第三節關於管理科學學科演進第1編管理科學學科的演進歷史第一章管理科學前史：近代以前的管理思想第一節中國古代管理思想第二節中東和歐洲國家古代管理思想第三節歐洲近代中前期管理思想第二章工商管理學的演進軌跡第一節工商管理學的早期發展第二節工商管理學的分化演進線索第三節工商管理學分支學科演進的關鍵路徑第三章公共管理學的演進軌跡第一節行政學的興起和早期發展第二節從公共行政學到公共管理學第三節公共管理學的研究範式和主流學派第四章管理科學從聚合走向初步繁盛第一節管理科學先行主幹分支學科的聚合第二節管理科學研究方法的逐步多樣化第三節管理科學理論叢林的持續密集化第2編管理科學學科的演進機理第五章管理科學新學科創生模式和創生區位第一節管理科學學科創生的形態關係模式第二節管理科學學科創生的內涵關係模式第三節管理科學新學科創生區位預辨方法第六章管理科學學科創生發展的社會組織背景第一節高等教育對管理科學的支撐作用第二節學術共同體對管理科學的固化作用第三節公共部門對管理科學的導通作用第七章管理科學學科創生發展的動力分析第一節管理科學知識生成的動力因素第二節管理科學學科創生發展的內部動力第三節管理科學學科創生發展的外部動力第八章管理科學基本學科結構的探索第一節管理學和管理科學概念的中外比較第二節管理科學基本學科結構的諸家見解第三節管理科學基本學科結構的再探討第四節管理科學第一級分支學科的分化演進和學科結構第3編管理科學在中國的演進發展第九章管理科學在中國的演進歷程第一節現代管理科學在中國：從引進到自主發展第二節中國管理科學研究期刊文獻的統計分析第三節中國的管理科學元研究概況第十章中國管理科學期刊論文統計：成果和隊伍第一節中國管理科學重要期刊的遴選和載文情況統計第二節中國20種管理科學重要期刊論文及其第一作者情況分析第三節中國20種管理科學重要期刊論文的高產作者和高產單位第四節中國管理科學重要期刊論文合著現象分析第十一章結語：學科視角的中國管理科學發展對策第一節培育精銳化的管理科學研究隊伍第二節打造本土化的管理科學學術格局第三節建構均衡化的管理科學學科體系附錄本研究項目資助完成的論文一覽表主要參考文獻後記

漢穆拉比在位時，由于每天要處理的申訴案件太多，他在借鑒蘇美爾法典的基礎上，組織臣僚收集已有的法律條文，結合當時社會上已形成的習慣，編制出一部內容豐富的法典，然后讓匠人將法典用楔形文字刻在石柱上，豎立在巴比倫馬都克大神殿里。這部法典被稱之為《漢穆拉比法典》或“石柱法”。該法典包括序言、本文和結語三部分，共計282個律條，第1至第5條是關于對偽證等罪的處罰，第6至第25條是對盜竊、動產和奴隸的規定，第26至第28條是關于各種不動產的占有、繼承、轉讓、租賃、抵押等方面的權利和義務，第89至第l26條是關于借貸、經商、債權等方面的規定（第104條是有史以來第一次出現的會計制度），第215至第240條是關于各種職業人員的責任和報酬的規定等。法典的內容涉及協議、契約、期票、借貸、租賃、租金、轉讓、抵押、合伙、工資、控制、債權、債務、財產、出售、商業活動、責任、行為等，多方面地反映了當時巴比倫人的社會管理、經濟思想。其中尤其值得注意是對于社會各種職業、各個層面人員的權利、責任的明確界定，對于個人財產保護、家庭糾紛和犯罪處理、生產控制、激勵以及最低工資的規定。公元前604年，尼布甲尼撒（Nebuchadnezzar）繼承王位時，規定用食物為織匠發工薪，食物的數量取決于每個人的產出。這可能就是對后世產生深遠影響的“不勞者不得食”的思想來源。
2.古埃及的管理思想
縱貫埃及的尼羅河是埃及的母親河，它孕育了燦爛的古代埃及文明。公元前5世紀，古希臘歷史學家希羅多德（Herodotus，約前484年一前425年）游歷埃及后，曾發出由衷的感嘆：“埃及是尼羅河贈送的禮物。”尼羅河的定期泛濫鍛煉了古埃及人興修水利工程的技術能力和管理能力，孕育了運用于大型工程建設活動的系統管理思想。
修建金字塔是古埃及人所創造的人類歷史上的偉大壯舉。據記載，修建位于吉薩的基奧普斯金字塔——大金字塔，共計花費10萬人次20年以上的勞動，使用石塊230萬塊，平均每塊重2.5噸，個別石塊重達15噸。在沒有起重機的時代，如此浩大的工程完全依靠人力，分工、協調、指揮工作顯得尤為重要，合理的組織結構和嚴密的管理制度是保證工程有序進行的先決條件。在建造金字塔的過程中，古埃及人精心計劃、組織和控制，合理地安排和解決施工人員的飲食起居，運用較為科學的方法解決運輸等難題，無不表現出非凡的管理和組織能力。