人力資源管理操作實務與細節大全（簡體書）

《人力資源管理操作實務與細節大全》的目的在於，從企業HR的實際工作需要出發，切實解答HR實務中碰到的問題和困惑，為HR在各個模塊都能找到相應的操作指南和依據。基於這一出發點，在章節內容的編排上，既注重對人力資源管理知識的理論指導，同時更對相關問題的實務處理提出了具體的應對意見和解決方案，真正做到易懂實用。

劉新苗，經濟學博士，上海智匯人力資源管理研究中心主任、上海市勞動仲裁委員會特邀仲裁員、上海市人力資源管理師職業資格鑒定專家，上海交通大學、浙江大學等國內多所名校客座教授。長期從事人力資源管理與社會保障的理論研究，為1000多家國內大中型企業提供過管理諮詢或管理培訓服務。

《人力資源管理操作實務與細節大全》旨在打造一本人力資源管理全書，為企業HR提供用工管理的全程人力資源管理實務指導。《人力資源管理操作實務與細節大全》涵蓋了人力資源規劃、招聘錄用、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、員工離職管理等六大模塊，內容全面完整，體例簡潔清晰。

第一章 人力資源管理概論第一節 人力資源概述一、人力資源的概念一、人力資源管理的涵義第二節 企業典型組織結構一、現代企業組織結構的類型二、現代組織結構變革的趨勢第三節 工作分析一、工作分析的概念二、工作分析的內容三、工作分析的方法第四節 現代人力資源管理所面臨的挑戰與變革趨勢一、現代人力資源管理面臨的挑戰一、當前我國人力資源管理人員的整體情況以及應具備的能力二、二十一世紀人力資源變革的趨勢第二章 招聘錄用管理第一節 招聘工作的流程第二節 招聘廣告的撰寫第三節 招聘申請表的設計一、招聘申請表的特點一、招聘申請表的內容三、招聘申請表的設計第四節 招聘渠道與廣告發佈一、內外部招聘渠道的優點和缺點一、招聘信息發佈渠道的選擇第五節 簡歷分析第六節 電話面試第七節 面試管理一、面試前的準備二、面試中間環節三、面試結束處理環節第八節 背景調查一、背景調查的方式二、背景調查的內容三、背景調查的方法四、假文憑、職業資格證書的識別五、應聘者的體檢第九節 員工錄用管理一、人員錄用的原則二、通知錄用者三、簽訂勞動合同四、關於用工之日和未簽訂勞動合同的雙倍工資五、試用期六、勞動合同內容第三章 培訓與開發第一節 培訓體系的構建與運行一、員工培訓的定義二、員工培訓的原則三、員工培訓的要求四、培訓與開發的重要性五、員工培訓的類型第二節 培訓需求分析第三節 培訓計劃的制定第四節 培訓組織實施第五節 培訓效果評估第六節 培訓的教室佈置一、傳統佈置法二、臂章形佈置法……第四章 績效管理第五章 薪酬福利管理第六章 員工離職管理附錄：人力資源重要法律文件參考文獻

第四條 勞動報酬、社會保險和福利待遇
1.甲方確定乙方月工資為____元，其中基本工資____元，績效獎金____元。甲方以人民幣的形式次月____日通過銀行等方式及時支付乙方的薪金。乙方應繳的個人所得稅由本人負擔，由甲方代為扣繳。
2.甲方可以根據企業的經濟效益或者乙方崗位變動增、減乙方工資。
3.甲方按國家和本市的有關規定為乙方繳納社會保險費。屬于乙方個人負擔的社會保險費部分，由甲方代扣代繳。
4.乙方享有國家和甲方規定的各種補貼、假期等待遇。
第五條規章制度與勞動紀律
1.乙方必須遵守國家的法律、法規、規章以及甲方制定的各項規章制度。
2.乙方已領取《員工手冊》，知曉公司依法制定的各項規章制度和勞動紀律，并承諾嚴格遵守。
3.甲方依據國家法律法規和公司規章制度對乙方進行管理。
第六條勞動合同的解除
1.經甲、乙方雙方協商一致，可以解除勞動合同。
2.乙方提出解除勞動合同，應當以書面形式通知甲方：
（1）勞動合同試用期內提前三日：
（2）勞動合同期內提前三十天，簽訂保密協議的員工，其提前通知期從其約定。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按勞動合同約定向乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未足額支付乙方勞動報酬的：
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的：
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方以書面形式通知甲方后可以解除勞動合同。
4.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的（詳見《員工手冊》有關條款）；
（2）嚴重違反公司規章制度的（詳見《員工手冊》有關條款）；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的：
（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出拒不改正的：
（5）被依法追究刑事責任的：
（6）法律、法規、規章規定的其他情形。
5.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知己方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。