勞動就業、職場維權不可不知400問（簡體書）

《法律生活常識全知道系列叢書：勞動就業、職場維權不可不知400問》體系科學、問題全面、回答詳盡，從生活中的常見問題出發，用通俗易懂的語言，結合最新的法律法規傾情打造，為讀者維護合法權益、辦理相關法律事務提供切實的指導和幫助。
1．科學合理，系統全面
《法律生活常識全知道系列叢書：勞動就業、職場維權不可不知400問》以日常生活領域涉及的法律問題劃分單書，包括買房租房、戀愛婚姻、撫養繼承、勞動就業、交通事故、工傷保險、醫療美容、五險一金、產品質量、知識產權、物業管理、農村生活等，分類明確，便於作者快速找到自己需要解決的問題。
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2．以案說法，生動直觀
問題解答配以典型案例和生活實例，闡述分析深入淺出生動直觀，易於理解。
3．直擊問題，簡潔權威
回答直擊問題要害，用淺顯易懂的語言說明法律適用的關鍵點，直接援引法條內容，簡潔權威。

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勞保醫療制度，是指為保護企業職工的健康，對其因病或非因工負傷，按規定享受醫藥費用補助的一項社會保障制度，覆蓋范圍僅限于國營企業（國有企業）和包括縣以上的大集體企業。
建立城鎮居民基本醫療保險制度，是完善我國醫療保障體系的又一重大舉措。1998年起在全國建立城鎮職工基本醫療保險制度，2003年開始新型農村合作醫療制度試點和逐步建立城鄉醫療救助制度覆蓋了我國大多數居民，對解決群眾看病難、看病貴的問題起到積極作用，但包括中小學生在內的城鎮非從業居民尚未被納人社會醫療保險范圍。城鎮居民基本醫療保險制度通過家庭繳費和政府補助，建立基本醫療保險基金，幫助城鎮非從業人員解決大病醫療費用問題，將逐步實現人人享有基本醫療保障的目標，維護社會公平，促進社會和諧。
職工基本醫療保險制度框架包括六個部分：
（1）建立了合理負擔的共同繳費機制
基本醫療保險費由用人單位和個人共同繳納，體現國家社會保險的強制特征和權力與義務的統一。醫療保險費由單位和個人共同繳納，不僅可以擴大醫療保險資金的來源，更重要的是明確了單位和職工的責任，增強個人自我保障意識。這次改革中國家規定了用人單位繳費率和個人繳費率的控制標準：用人單位繳費率控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。
（2）建立了統籌基金和個人賬戶制度
基本醫療保險基金由社會統籌使用的統籌基金和個人專項使用的個人賬戶基金組成。個人繳費全部劃入個人賬戶，單位繳費按30％左右劃人個入賬戶，其余部分建立統籌基金。個人賬戶專項用于本人醫療費用支出，可以結轉使用和繼承，本金和利息歸個人所有。
（3）建立了統賬分開、范圍明確的支付機制
統籌基金和個人賬戶確定各自的支付范圍，統籌基金主要支付住院（大額）醫療費用，個人賬戶主要支付門診（小額）醫療費用。統籌基金要有嚴格的起付標準和最高支付限額。
（4）建立了有效制約的醫療服務管理機制
基本醫療保險支付范圍僅限于規定的基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施標準內的醫療費用；對提供基本醫療保險服務的醫療機構和藥店實行定點管理；社會保險經辦機構與基本醫療保險服務機構（定點醫療機構和定點藥店）要按協議規定的結算辦法進行費用結算。