勞動力調查方法的國際比較研究（簡體書）

《勞動力調查方法的國際比較研究》的學術價值主要體現在兩個方面，一個方面是完整地研究了勞動力調查的樣本量與其影響因素之間的關係，另一個方面是採用了全新的方式解釋了日本勞動力調查與中國臺灣地區人力資源調查的兩層次樣本輪換方法。從第一個方面看，書中首先採用模擬的方法研究了估計量相對標準差對勞動力調查樣本量的影響，其次採用定性的方法研究了其他因素對勞動力調查樣本量的影響。從第二個方面看，書中採用了兩層次樣本輪換圖這種全新的方式重新解釋了日本勞動力調查和中國臺灣地區人力資源調查所採用的兩層次樣本輪換方法。兩層次樣本輪換方法的圖形展現極大地方便了人們對該方法的認識和理解。
《勞動力調查方法的國際比較研究》可以為中國勞動力調查的開展提供可資借鑒的國際經驗，這是其主要的應用價值。《勞動力調查方法的國際比較研究》研究的許多成果，如非抽樣誤差的控制措施、參數估計方法、附帶調查的遴選標準、全國或全地區樣本量在各個一級行政單位間的分配方法、參照周的形式、訪問方式和回答方式等均可結合實際情況應用到我國的勞動力調查中。

侯志強，男，北方工業大學統計系副教授，碩士生導師，中國人民大學統計學院經濟學博士，主要研究抽樣技術。主持完成了國家社會科學基金項目“勞動力調查方法的國際比較研究”，出版了專著《多層次樣本輪換方法研究》，在《統計研究》和《數理統計與管理》等期刊發表學術論文六十餘篇。2009年赴美國明尼蘇達大學統計學院訪問四個月，2012年赴美國賓夕法尼亞州立大學統計學院訪問半年。

緒論
1.1 對勞動力調查方法進行國際比較的必要性
1.2 世界部分國家和地區勞動力調查的名稱
1.3 世界部分國家和地區勞動力調查的歷史
1.4 世界部分國家和地區勞動力調查的地理範圍
1.5 世界部分國家和地區勞動力調查的人口範圍
1.6 內容框架

抽樣設計的比較
2.1 抽樣階段數的比較
2.2 最終抽樣單元的比較
2.3 抽樣框的比較
2.4 樣本量的比較
2.5 樣本量分配的比較
2.6 分層變量的比較
2.7 抽樣方法的比較

數據搜集的比較
3.1 調查性質的比較
3.2 調查頻率的比較
3.3 參照周的比較
3.4 訪問方式的比較
3.5 回答方式的比較

樣本輪換的比較
4.1 完全單水平樣本輪換的比較
4.2 不完全單水平樣本輪換的比較
4.3 兩級樣本輪換的比較

質量控制的比較
5.1 質量控制的概念
5.2 非抽樣誤差及其來源
5.3 非抽樣誤差控制的比較

數據處理的比較
6.1 參數估計的比較
6.2 方差估計的比較
6.3 季節調整的比較

數據發佈的比較
7.1 發佈方式的比較
7.2 發佈速度的比較
7.3 數據產品的比較

附帶調查的比較
8.1 附帶調查的概念
8.2 遴選標準的比較
8.3 調查主題的比較

美國勞動力調查方法概述
9.1 CPS的抽樣設計
9.2 CPS的調查估計

中國勞動力調查方法的再設計
10.1 第一類地區方案設計（京津晉蘇閩粵及其它各省省會及副省級城市）
10.2 第二類地區方案設計（藏新甘除省會）
10.3 第三類地區方案設計（其餘省份除省會、副省級城市）
10.4 樣本輪換
10.5 調查估計

總結
11.1 研究目的和意義
11.2 研究內容
11.3 研究成果
11.4 本書的學術價值、應用價值以及社會影響和效益
11.5 本書存在的不足或欠缺及尚需深入研究的問題

參考文獻
附錄一 中華人民共和國國務院辦公廳關于建立勞動力調查制度的通知
附錄二 中國勞動力調查制度
附錄三 部分樣本輪換設計的樣本輪換圖及樣本拼配率表