深圳勞動關係發展報告(2013)（簡體書）

《深圳藍皮書：深圳勞動關係發展報告（2013）》共分為四部分。第一部分為總報告。綜述與評判2012年深圳在經濟增長仍然存在下行壓力、部分企業生產經營困難加劇、勞動關係不穩定性有所增加、勞動關係工作面臨更加複雜局面的情況下，採取有力措施，努力構建和諧勞動關係的整體情況及發展趨勢。第二部分為人力資源和社會保障篇。闡述各級人力資源社會保障部門統籌兼顧，突出重點，切實解決勞動關係領域的各種問題，展示在協調勞動關係領域的理念、體制和工作中的創新、亮點及宏觀形勢分析。第三部分為工會組織篇。介紹深圳市各級工會組織從尊重和落實職工民主權利、回歸工會本來面目的高度，準確把握企業職工組織建設新思路，以新的理念推進企業工會組織建設在構建和諧勞動關係中的新實踐與新突破。第四部分為專題篇。由本市及國內一些專業人士、教授學者、律師工作者著重于深圳勞動關係的難點、熱點問題，從立法層面、學科理論、實踐運行的不同角度，提出具有科學性、應用性與前瞻性的對策建議。
《深圳藍皮書：深圳勞動關係發展報告（2013）》對深圳勞動關係發展的預測與展望：2013年深圳經濟發展面臨的形勢更加複雜，經濟增長下行壓力和物價上漲壓力並存的勢頭沒有改變，部分中小企業和外向型企業生產經營面臨的困難仍然很多。在經濟增長時期容易被掩蓋的勞動關係問題，一旦經濟增速下滑，就可能對經濟社會發展造成嚴重衝擊。企業在轉移或轉型過程中的關停並轉，提高了裁員或崗位調整的幅度，加大了降薪、欠薪、經濟補償等勞資糾紛發生的頻率，相對穩定的勞動關係面臨著極大挑戰。

I 總報告
1 2012年深圳勞動關係狀況分析與2013年發展對策
一 勞動關係持續和諧穩定
二 勞動關係發展中存在的主要問題
三 2013年深圳發展和諧勞動關係的對策建議

Ⅱ 人力資源和社會保障篇
2 深圳市人才引進制度改革的探索與思考
3 深圳市2012年勞動關係形勢分析
4 大力實施積極就業政策推動實現更高質量就業
5 群眾工作統攬下深圳市人力資源保障信訪1二作現狀與展望
6 2012年深圳市勞動人事爭議仲裁現狀與形勢分析
7 2012年深圳市社會保險現狀與發展預測
8 深港勞動監察制度比較研究
9 深圳企業和諧勞動關係評估機制研究
10 英國勞資糾紛處理機制研究與借鑒
11 關於派遣員工被退回的若干法律問題探析
12 深圳最低工資標準對企業人工成本和收入分配格局的影響分析
13 芻議技能教育與構建和諧勞動關係

Ⅲ 工會組織篇
14 尊重職工主體地位：從落實工會民主選舉開始
15 深圳職工隊伍與工會工作的狀況、特點及發展趨勢
16 職工收入倍增計劃：從規範工資支付開始
17 新工人新市民：新時期新課題——深圳工會“職工素質提升工程”述評
18 以社會管理創新為契機把工會組織建設好
19 一流的企業要有一流的工會組織——對理光（深圳）公司工會的調查與思考
20 美國勞資關係發展歷史對我國調整收入分配差距的啟示

Ⅳ 專題篇
21 2012年深圳勞動關係和諧度測評報告
22 《深圳經濟特區性別平等促進條例》立法背景和突出亮點
23 深圳市外來務工人員市民化分析
24 欠薪倒閉企業案件的研究與思考
25 集體協商：困境與前景
26 勞動權益中的性別差異與公共政策干預
27 集體協商勞方主體的確定
28 英國勞動諮詢調解仲裁委員會之介紹及啟示
29 試論社會保險爭議受案範圍
30 深圳企業和諧勞資關係建設研究
31 勞動合同新型案例研究
32 基層社保經辦模式改革初探
33 一宗勞動爭議“除名”案調解所悟——談調解在仲裁處理勞動爭議疑難案件中的作用