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《大連理工大學管理論叢：中國企業管理創新研究》基於對管理創新系統性、複雜性以及與技術創新差異性等方面的思考，主以具有理論提煉功能的案例研究法、輔以文獻研究和傳統問卷調查與統計分析方法，從適配視角對中國企業管理創新進行系統研究。研究結合中國企業管理創新實踐，具體從管理創新系統內部適配、管理創新與內外部環境適配以及管理創新與技術創新適配三個層面展開，深入探究了中國情境下管理創新的驅動力、過程機理、決策機理、效力提升機理、環境適配機理以及協同創新機理等問題。期望本書能夠為我國企業管理創新的理論與實踐提供工具方法和行動指導。《大連理工大學管理論叢：中國企業管理創新研究》可供企業管理人員和從事企業創新管理研究的人士參考使用。
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前言第1章 緒論1.1 研究背景和意義1.2 管理創新界定與特點1.3 研究內容1.4 技術路線1.5 主要創新點第2章 研究綜述與研究框架2.1 管理創新過程研究2.2 管理創新績效研究2.3 管理創新作用研究2.4 管理創新傳播研究2.5 管理創新影響因素研究2.6 管理創新研究整合2.7 管理創新研究方法綜述2.8 適配視角管理創新研究框架構建及方法選擇2.9 本章小結第3章 管理創新驅動力研究3.1 問題提出3.2 研究設計3.3 紮根分析及結果3.4 紮根分析與理論研究的比較3.5 結論與貢獻3.6 本章小結第4章 管理創新過程研究4.1 管理創新過程階段劃分4.2 管理創新過程各階段模型構建的基本思路4.3 管理創新過程各階段模型的構建4.4 管理創新過程模型的構建4.5 管理創新過程CSIGD二維度模型的進一步闡釋4.6 本章小結第5章 管理創新決策研究：企業家特質層面5.1 問題提出與研究思路5.2 企業家精神維度研究5.3 社會網絡維度研究5.4 認知偏差維度研究5.5 三維特質整合模型與驗證5.6 本章小結第6章 管理創新決策研究：內外部環境整合層面6.1 管理創新整合決策框架6.2 研究設計6.3 數據分析6.4 本章小結第7章 管理創新效力研究7.1 管理創新效力7.2 組織雙元性視角7.3 動態能力觀視角7.4 知識治理視角7.5 本章小結第8章 管理創新方案適配研究8.1 問題提出8.2 探索性案例研究：江西移動效率管理方案適配機理8.3 江西移動效率管理適配機理討論8.4 本章小結第9章 管理創新模式適配研究9.1 環境與管理創新模式的適配研究框架9.2 環境、企業家導向與管理創新模式的適配研究框架9.3 基於多案例分析的實證檢驗9.4 本章小結第10章 管理創新與技術創新適配研究10.1 理論基礎與問題提出10.2 管理創新與產品創新過程的適配關係10.3 管理創新與企業核心技術創新過程的動態適配10.4 本章小結第11章 結論與展望11.1 主要結論11.2 研究不足與展望附錄附錄A 管理創新過程調研提綱附錄B 企業家特質層面管理創新決策研究調查問卷附錄C 內外環境整合視角管理創新決策調查問卷參考文獻
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