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稻盛和夫的實學:創造高收益(簡體書)
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稻盛和夫的實學:創造高收益(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱

商品簡介

本書主要講述了企業創造高收益的必要性及途徑。

創造高收益的方式有:

1.大義名分引領事業成功。

2.把握顧客心理,設定產品價格。

3.深入基層,設身處地了解實際狀況。

4.在削減成本方面,要打破慣性思維。

5.不能規模先行,而要利潤率先行。

6.以未來進行時態對待自身的能力。

7.徹底實現透明化的獨立核算管理。

作者簡介

稻盛和夫 生于1932年,畢業于鹿兒島大學工學部。1959年創辦京都陶瓷株式會社(現在的京瓷公司),歷任總裁、董事長,自1997年起任京瓷名譽董事長;1984年創辦第二電電(現KDDI),擔任董事長一職,2001年起就任最高顧問。2010年,受日本政府邀請出任破產重組的日本航空公司的總裁。稻盛和夫于1984年設立“稻盛財團”;同年創設“京都獎”,以表彰對人類社會發展具有卓越貢獻的人士。
他的主要著作有:《活法(修訂版)》、《活法貳:超級“企業人”的活法》、《活法叁:尋找你的人生王道》、《你的夢想一定能實現》、《創造高收益》、《創造高收益貳:活用人才》、《實踐經營問答》、《稻盛和夫的實學:經營與會計》等。

名人/編輯推薦

創造高收益,是企業所追求的直接目的,也是每一個企業家的夢想。稻盛和夫認為,要想創造高收益,首先要有創造高收益的意愿,不能被企業界的常識所束縛,比如常識認為5%的毛利潤率就已經很好了。而稻盛認為,高收益必須超過10%,而且這一收益也只是剛剛進入經營管理的大門。
對于許多人來說,稻盛先生的目標設定或許有些過度樂觀。但是,稻盛先生通過此書,詳盡的闡述了創造高收益所必須的要素。讓企業經營者能夠通過此書,切實學到獲得高收益的經營手段。
稻盛先生強調“定價就是經營”,把對產品的定價策略視為企業能夠成功的重要因素;企業在發展成長過程中,在夯實自身基礎業務之后,才可以開展經營多元化;要制定合理的工資制定,避免打擊企業員工的工作積極性;培養有自燃意識的集體,充分給予阿米巴領導者經營管理權,使其發揮積極的主動性,還要調動員工的工作積極性,培養員工的忠誠心。其中最重要的是確立企業存在的意義,這是維系企業領導者和員工凝聚力的關鍵。

“盛和塾”吸引了眾多懷著誠摯之心想要學習企業經營的人士,他們來自各行各業,總人數超過了三千六百人。“盛和塾”的開辦還要追溯到1980年,當時一些聽了我演講的年輕企業家,懇切地要求我向他們傳授如何實現有效經營的方法。剛開始的時候,我以事務繁忙為由拒絕了,然而最終還是被他們的熱情所感染,接受了他們的這個要求。
最初,我們只不過是大家抽空,以幾個人在一起邊喝酒邊聊天的形式進行探討,但是,聞訊從日本各地跑來想要參加的人絡繹不絕。最后有人提議,不如以“塾”的組織形式來進行運營,就這樣“盛和塾”在日本各地紛紛建立了起來。
在這個獨自生存都不容易的世界里,企業的經營者,哪怕是中小企業、甚至街道作坊的經營者們都在為員工以及他們的家庭成員的生活提供著保障,因此我認為他們都非常偉大。“盛和塾”正是作為這些肩負重任的經營者們歡聚一堂、互訴煩惱、相互鼓勵、共同學習的場所,而不斷發展壯大到了今天。
作為“盛和塾”的塾長,懷著希望所有的學生都能夠成長為優秀經營者的單純心愿,我花費了許多時間投入到這項純屬志愿者性質的活動當中。“盛和塾”從成立之初到現在,已經歷了二十多年的歲月。如今在日本各地的分塾已經達到了五十二家,并且還擴展到了美國、巴西,以及中國。
在“盛和塾”的課堂上,我在講授作為企業經營基礎的經營哲學的同時,也會進行被稱作“經營問答”的具體經營指導。這種指導就是讓學生坦率直接地陳述自己在實際經營活動中遇到的種種問題,然后我對此進行認真思考,并花費心血提出相應的建議。
考慮到這些問答內容或許對那些在企業的經營活動中遇到相同問題的人士多少都會有所幫助,我決定將其集結成冊。這本書是以《創造高收益》為題,在每一章節中,我都會先陳述我的思想,之后登載一些我與學生之間關于該思想的相關問答。
借本書出版的機會,我要向在“盛和塾”的課堂上參與經營問答的所有學生,以及長年以來一直為“盛和塾”的活動提供支持的盛和塾事務局的福井誠顧問表示衷心的感謝!同時,也要向為本書的編纂工作付出了辛勤勞動的日本經濟新聞社出版局編輯部長西林啟二先生,以及協作我進行原稿整理的京瓷執行董事秘書室長大田嘉仁、秘書室經營研究部的木谷重幸表示謝意!
在泡沫經濟破滅的后遺癥終于得到痊愈、日本經濟開始出現轉機之際,我堅信,日本企業的經營者們只要能夠抓住這個機會,在回歸企業經營應有原點的同時,重新恢復對經營的自信和驕傲,日本經濟就必然能夠獲得復蘇。
我從心底祈愿,本書能夠為參與企業經營活動的各位提供幫助,對日本企業的活性化產生助力。

目次

序章探尋企業存在的意義
第一章鑄就高收益基盤
確立高收益體質
【經營問答一】為了做大,加大公司的投資是否正確?
【經營問答二】企業經營者的優先課題是什么?
【經營問答三】如何不依賴母公司,拓展自主獨立的道路?
【經營問答四】如何依托以OEM為主體的實業改善企業收益?
第二章企業要勇于不斷進取
如何實現企業經營的多元化
【經營問答五】作為零售業,不斷擴大分店的做法是否正確?
【經營問答六】是否該對老舊設備進行大規模的改造?
【經營問答七】為了擴大市場份額,應該如何成功地進行M&A?
【經營問答八】拓展新領域時的成功訣竅是什么?
第三章基于合伙人理念的企業經營
創造超越勞資雙方立場差異的企業文化
【經營問答九】當企業業績下滑時,應該如何進行工資制度改革?
【經營問答十】為了提高工作效率而不允許員工加班,這種做法是否合理?
【經營問答十一】如何處理基于目標管理的年薪制所產生的問題?
【經營問答十二】為了保住公司,是否應該裁減員工?
第四章打造自燃型集體
培養具備經營者意識的人才
【經營問答十三】如何培養能夠自覺擔負經營責任、積極投身工作之中的企業員工?
【經營問答十四】如何培養具有自燃特性的主管?
【經營問答十五】在追求精干型經營的過程當中,應該如何處理不稱職的員工?
【經營問答十六】如何將企業的經營管理徹底落實到實處,并與企業員工之間實現有效溝通?
終章追求高收益經營

書摘/試閱



當然,或許正是因為你內心的貪婪,才會驅使你這樣去做。我這樣說的根據在于,你的想法是:將員工從上午九點到下午五點所創造出的利潤,根據員工的具體業績給予分紅。
資本主義最初出現于歐洲,它催生出了在公司中只有經營者才能夠成為雇主,而其他所有人都只能是雇工的這種對立構造。雖然后來又慢慢出現了被稱作股份制公司的公司形態,然而經營者與勞動者之間在利益上的對立關系卻依然沒有得到任何改善。后來在股份制公司中又出現了董事制度。
受賜于董事制度,公司經營者可以對新任董事說“你從今天開始就進人了公司的經營管理團隊,請你一定與公司老板保持一致的立場,共同維護公司的利益”,從而使得公司共同經營者的人數得以增加。這種制度使得被任命為公司董事的人能夠產生與公司經營者完全相同的感受,從而為了公司甘愿工作到深夜。然而在現實當中,由于某些公司董事無法摒棄自己不過是受雇于人的慣性思維,在管理公司時,依舊會產生被動意識,這就進而導致雖然是股份制公司,但是在經營活動中仍然頻頻產生各種問題。

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