陝西：改善民生調查報告（簡體書）

而1979年以后，隨著市場經濟體制的逐步完善，求職也逐漸成為市場行為，所有求職者均需進入勞動力市場。而勞動力市場的不確定性迫使求職者各盡其能地采用多種方式尋求就業機會，包括使用“關系”。這就為使用“關系”擴展了空間。
3.在市場經濟體制下，才干越大的求職者使用“關系”的可能性越低
表3—4驗證在求職過程中，才干與使用“關系”的關系。其中模型3是只考慮才干對使用“關系”的影響，發生比為1.09，并且通過了顯著性檢驗，可以初步認為才干越大的求職者，使用“關系”的可能性越高。但是當加入性別、年齡、職業競爭性、體制內外以及職業差異等控制變量之后（見模型4），結果顯示求職時使用關系與教育年限之間的發生比雖然小于1，但是沒有通過顯著性檢驗。說明求職時是否使用“關系”與受教育年限不相關，同時也證明了性別、年齡、職業競爭性、體制內外以及職業差異等變量，對求職時是否使用“關系”沒有影響。
當進一步加入與體制相關的時代變量之后（見模型5），受教育年限對使用“關系”的發生比為0.92，且通過了顯著性檢驗。這一結果表明，隨著時間的推移，在由計劃經濟體制進入市場經濟體制，并且在市場經濟體制逐漸成熟的情況下，受教育程度較高群體與受教育程度較低群體相比，求職過程使用“關系”的發生比在下降。與模型3相比，在這個模型中，才干與使用“關系”之間的正相關關系發生了逆轉。也就是說，在沒有加入性別和年代等變量的情況下，才干與使用“關系”之間呈現出一種正相關關系（見模型3），但是在引入性別和年代等變量后，發現這種正相關關系是虛假的。