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胡瑩編著的《美國的收入分配與當代資本主義的經濟矛盾》詳細梳理第二次世界大戰以來美國的收入分配理論與實踐，以此為視角，探析了當代資本主義社會的各種經濟矛盾。《美國的收入分配與當代資本主義的經濟矛盾》認為，現代市場經濟體制的建立與經濟全球化的發展是當代資本主義自我調節的產物，反映了資本主義制度的自我揚棄。資本主義國家各種經濟矛盾在當代的演進，一方面體現了資本主義生產關系自我調節的能力，說明當代資本主義還具有生命活力；另一方面，資本主義在自我揚棄的過程中孕育著自我否定的新元素，這些元素又成為資本主義基本矛盾進一步激化的動因。所以，資本主義的自我調節盡管有用，但也相當有限，而且其中每一個對舊危機的重演有抵消作用的要素都包含著未來危機的萌芽。
作者簡介
胡瑩，女，漢族，1980年1月出生。2005—2008年就讀于中國人民大學馬克思主義學院，師從張雷聲教授，獲法學博士學位。現任職于中山大學社會科學教育學院。在《馬克思主義研究》和《科學社會主義》等期刊上發表學術論文十余篇，參與編寫《馬克思主義發展史》等多部學術著作。主持教育部和廣東省教育廳課題各一項，曾參與多個國家社科基金重大項目、國家社科基金項目以及省部級課題的研究工作。
名人/編輯推薦
《美國的收入分配與當代資本主義的經濟矛盾》編輯推薦：《美國的收入分配與當代資本主義的經濟矛盾》從美國現代市場經濟體制發展進程的角度對美國的收入分配理論與政策進行梳理，在此基礎上，具體分析了美國的收入分配實踐與當代資本主義社會的貧富矛盾、公平和效率的矛盾、勞資矛盾、基本矛盾。
目次
第一章 導論
第一節 論題研究的意義
第二節 國內外研究現狀
第三節 論題概念界說
第四節 本書結構與研究方法
第二章 現代市場經濟進程中美國的收人分配理論與政策
第一節 戰后初期至20世紀70年代美國的收入分配理論與政策
第二節 20世紀80年代美國的收入分配理論與政策
第三節 20世紀90年代美國的收入分配理論與政策
第四節 2000年以來美國的收入分配理論與政策
第三章 收人分配與當代資本主義貧富矛盾
第一節 美國的收入分配差距
第二節 當代資本主義國家內部的兩極分化
第三節 當代資本主義國家縮小收入差距的措施及其局限性
第四章 收入分配與當代資本主義公平和效率的矛盾
第一節 美國的收入分配制度
第二節 當代資本主義社會公平和效率矛盾的具體表現
第三節 當代資本主義分配制度的“兼顧公平”
第五章 收人分配與當代資本主義勞資矛盾
第一節 美國工人工資與利潤率的變動
第二節 當代資本主義社會的“強資本”與“弱勞動”
第三節 企業分配制度改革對當代資本主義勞資關系的影響
第六章 收入分配與當代資本主義基本矛盾
第一節 美國的收入分配與經濟全球化
第二節 當代資本主義基本矛盾及其全球擴展
第三節 資本主義基本矛盾的調節與深化
結束語當代資本主義的調節機制與資本主義的歷史命運
參考文獻
后記
第一節 論題研究的意義
第二節 國內外研究現狀
第三節 論題概念界說
第四節 本書結構與研究方法
第二章 現代市場經濟進程中美國的收人分配理論與政策
第一節 戰后初期至20世紀70年代美國的收入分配理論與政策
第二節 20世紀80年代美國的收入分配理論與政策
第三節 20世紀90年代美國的收入分配理論與政策
第四節 2000年以來美國的收入分配理論與政策
第三章 收人分配與當代資本主義貧富矛盾
第一節 美國的收入分配差距
第二節 當代資本主義國家內部的兩極分化
第三節 當代資本主義國家縮小收入差距的措施及其局限性
第四章 收入分配與當代資本主義公平和效率的矛盾
第一節 美國的收入分配制度
第二節 當代資本主義社會公平和效率矛盾的具體表現
第三節 當代資本主義分配制度的“兼顧公平”
第五章 收人分配與當代資本主義勞資矛盾
第一節 美國工人工資與利潤率的變動
第二節 當代資本主義社會的“強資本”與“弱勞動”
第三節 企業分配制度改革對當代資本主義勞資關系的影響
第六章 收入分配與當代資本主義基本矛盾
第一節 美國的收入分配與經濟全球化
第二節 當代資本主義基本矛盾及其全球擴展
第三節 資本主義基本矛盾的調節與深化
結束語當代資本主義的調節機制與資本主義的歷史命運
參考文獻
后記
書摘/試閱
第二章現代市場經濟進程中美國的收入分配理論與政策
企業家革新、發明和創造的精神喪失殆盡，這是對經濟增長和社會進步最大的危害。因此，供給學派提倡大規模減稅。他們認為，大規模的福利開支是“劫富濟貧”的行為，一方面從富人那里拿走收入，就會減少他們的投資；另一方面把資金給予窮人，就會減少對他們的就業刺激。這樣做的后果是全社會的“經濟蛋糕”越做越小，阻礙了貧困的改善。在實踐中，供給學派曾作為里根政府“經濟復興計劃”的主要依據之一，從而成為“里根經濟學”的主要組成部分。
在這一時期，具體收入分配理論在美國的發展主要體現在兩個方面：一是繼續探討職業和行業對收入分配不平等的影響；二是將對收入分配的研究進一步拓展到動態研究領域。
海克曼和塞德雷薩克（Heckman and Sedlacek）發展了羅伊模型的不同版本。他們構建了一個在制造業和非制造業兩部門之間進行職業選擇的模型，至少可以作為將羅伊模型運用于實踐的開端。后來兩人又在模型中加入了效用最大化假設、一個非市場的或家庭的生產部門、工作任務與技能參數之間的非線形關系等因素作為補充。這一模型可用來解釋部門內部的收入分配、工資的總偏差以及自我選擇對工資不平等產生的影響。海克曼和塞德雷薩克的研究也為探討總需求和總供給的變化對收入分配產生的影響提供了方法。海克曼和霍諾爾（Heckman and Honore）研究了羅伊模型的統計含義。他們認為，與任意安排工作部門相比，工人以相對優勢為依據來選擇部門可以減少不平等。
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