2011-2012中國翻譯年鑒（簡體書）

《中國翻譯年鑒（2011-2012）》是第一部中國翻譯年鑒——《中國翻譯年鑒2005-2006》雙年鑒問世后的第四卷，內容包括2011年1月1曰至2012年12月31日之間我國翻譯界在學術研究、學科建設、行業管理、社團活動、人才培養、國際交流等方面的最新情況。

一是對翻譯工作的重要性及其規律缺乏科學的認識和應有的關注。
翻譯不僅是兩種語言的能力，而是在兩種語言之間進行“轉換”的能力，要在兩種文化之中進行深層次的思想轉換，是高層次的智力再創作。翻譯人員需要合理的時間和合理的報酬以確保高質量的創作成果。但社會上普遍對于翻譯的規律和重要性缺乏科學的認識。重要的招標文書需要半年甚至一年時間的準備，而留給翻譯的時間卻以日計，導致翻譯質量粗劣；高等院校大多不把譯作算作科研成果；認為懂外語就能做翻譯的誤解普遍存在，對于翻譯的高度專業性和較長的培養期等特點認識不足。以上種種導致翻譯地位低、稿酬低，發展空間有限，因而難以吸引或留住優秀人才。這在很大程度上制約了翻譯行業的發展，雖然從翻譯數量上而言我們可以稱得上是翻譯大國，但在翻譯質量上離翻譯強國還有很大差距。
二是行業定位不明，缺乏準人制度．
語言服務業經過近20年的快速發展，已經成長為具有戰略意義的現代語言服務業之一．但是這個新興行業至今尚未納入《國家經濟行業分類》標準，導致行業難以爭取到相應的政策扶持，投入嚴重不足，影響了行業的可持續發展。
同法律、醫療、會計、建筑等行業類似，翻譯是高度專業化的行業，然而，現行的法律法規既沒有對翻譯企業設定準人條件，也沒有對翻譯從業人員設定強制性的人職人崗條件，門檻很低，造成一批資質較差的翻譯企業和從業人員進入翻譯市場，導致惡性價格競爭和翻譯質量低劣，直接影響到我國翻譯行業的形象和信譽。
三是高素質翻譯人才嚴重匱乏。
翻譯工作當前面臨的最大挑戰無疑是合格的翻譯人才短缺問題，而且不是一般意義上的短缺，是極度短缺，尤其是能夠承擔日益擴大的對外文化交流任務的高素質、專業化的翻譯人才嚴重匱乏。根據人力資源和社會保障部的統計，截止到2010年底，國有企事業單位在職專業翻譯人員（即獲得翻譯專業技術職稱的人員）不足3萬人；通過全國翻譯專業資格（水平）考試的人數為2．7萬余人；起步不久的翻譯本科和碩士專業學位教育迄今為
止培養出來的翻譯專業畢業生據估測也只有幾千人。這樣一支規模有限的專業隊伍難以適應日益廣泛的國際交流的需要。從翻譯的巨大需求和目前有限的獲得翻譯資質人員的人數來看，目前從事翻譯工作的主體是不具備翻譯專業資質的“業余翻譯”或“兼職翻譯”，而不是“職業翻譯”。這些業余和兼職翻譯的水平千差萬別，翻譯質量難以保證，在一定程度上影響了中外交流的有效性。這在中譯外領域體現的尤為突出，由于中譯外人才培養周期長，高端中譯外人才嚴重匱乏，已經成為中國文化走出去的瓶頸。中國作為一個有著五千年燦爛文明與文化的大國，直到今年才有作家獲得諾貝爾文學獎，在很大程度上是由于中國文學的對外傳播缺乏翻譯大家的譯介。
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