少數民族地區政府人力資源開發研究（簡體書）

第一章緒論
第一節國內外研究現狀述評
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
第二節研究方法和技術路線
一、研究意義和價值
二、研究方法
三、技術路線
四、創新之處
第二章少數民族貧困鄉鎮新農村建設及政府職能轉變
第一節少數民族貧困鄉鎮新農村建設的目標
一、相關概念界定
二、對貧困鄉鎮新農村建設的研究述評
三、社會主義新農村建設的目標
四、少數民族貧困鄉鎮新農村建設的目標
第二節少數民族貧困鄉鎮新農村建設的條件
一、自然環境特征
一、經濟發展狀況
三、社會發育狀況
四、經濟社會發展的主要制約因素
第三節新農村建設對少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發的要求
一、數量要求
一、質量要求
三、結構要求
第四節新農村建設中少數民族貧困鄉鎮政府職能轉變與政府人力資源開發
一、職能轉變
二、人力資源開發，
第五節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發的價值體系和目標
一、價值體系
二、目標
第三章少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力模型構建
第一節少數民族貧困鄉鎮公務員的崗位分析
一、公務員及鄉鎮公務員的界定
二、公務員及鄉鎮公務員的分類
三、基于職務分類的鄉鎮公務員的崗位分析
第二節少數民族貧困鄉鎮公務員的工作績效標準與評價
一、評價程序
二、評價內容
三、評價方法
四、評價標準
第三節少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力模型的構建
一、勝任力模型構建的基本思路
二、少數民族貧困鄉鎮鄉鎮長（書記）勝任力模型研究
三、鄉鎮一般公務員勝任力模型研究
四、關于少數民族貧困地區鄉鎮公務員勝任力模型的進一步討論
第四節基于勝任力的少數民族貧困鄉鎮公務員的評價系統
一、以往公務員評價內容和方法存在的問題
二、基于勝任力的公務員評價的特點與優勢
三、少數民族貧困鄉鎮公務員工作勝任力
評價系統的應用價值
第五節公務員廉政品德的測量研究
一、國內外公務員品德測評的研究現狀
二、公務員廉政品德測量指標結構體系的建構
三、公務員廉政品德測量量表的初步編制及修訂
四、公務員廉政品德測量正式量表的測試與質量評估
五、公務員廉政品德測量的研究結果與探討
第四章少數民族貧困鄉鎮政府人力資源狀態及公務員勝任力現狀評價
第一節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源現狀評價
一、數量特征
二、質量特征
三、結構特征
四、績效評價
第二節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源供需分析
一、少數民族貧困鄉鎮政府人力資源供給分析
二、需求分析
三、供需均衡分析
第三節少數民族貧困鄉鎮政府公務員勝任力現狀評價
一、研究對象及分析方法
二、少數民族貧困鄉鎮公務員勝任力模型
三、少數民族貧困鄉鎮政府一般公務員勝任力分析
四、少數民族貧困鄉鎮政府鄉鎮長（書記）勝任力分析
第五章少數民族貧困鄉鎮政府人力資源系統開發研究
第一節政府公務員的選拔任用
一、我國公務員錄用現狀
二、少數民族貧困鄉鎮政府公務員考錄任用辦法
三、少數民族貧困鄉鎮政府領導干部選拔任用
第二節能力建設
一、政府公務員能力要求
二、開發培訓
第三節新農村建設中少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發模式與途徑
一、人力資源開發模式
二、人力資源開發的基本理念
三、人力資源開發途徑
第四節少數民族貧困鄉鎮政府人力資源開發與管理相關制度構建
一、完善政府人力資源管理制度
二、探索企業化政府人力資源管理體制
三、建立行政組織體系的自我調節機制
四、健全人力資源的激勵機制
五、加強組織領導和宣傳工作
參考文獻