領導不說，卻最看重的80種能力（簡體書）

01.頻繁換工作是對生命的浪費
“雙向選擇，人盡其才”的擇業方式，使人才這個最寶貴的社會資源得到了很好的配置，使社會效率、經濟效益都得到了提高。然而，這種擇業方式卻使一些人走向了另一個極端——輕易跳槽。這種現象不但使公司受害，也會給跳槽者本人帶來許多損失。
頻繁跳槽是一種浮躁的表現，也是一種不負責任的表現。吃著碗里瞧著鍋里，這山望著那山高，是永遠不會成功的。
有一個寓言故事是這樣的：
一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是不知道吃哪一堆更好，一再遲疑反復，下不了決心，結果在猶豫不決中活活地餓死了。
這種現象，在現今的職場中并不鮮見。這正是錢鐘書所揭示的“圍城情結”，一個人如果陷入了這樣一個生存怪圈，就會像《圍城》中男主角方鴻漸一樣，無法享受成功的喜悅，讓有限的時間在蹉跎中消耗殆盡。在職場里就有這樣的人：他們對自己估計過高，把“挑戰自我”、“超越自我”盲目化，并篤信“人挪活，樹挪死”，因而頻繁跳槽，浪費了寶貴的時間和資源。
小麥大學畢業之前，換過多種職業。他從計算機專業畢業后，進入一家軟件公司做軟件開發。可生性好動的他，實在受不了整天對著計算機編代碼的枯燥乏味。一年不到，就跳到了一家廣告公司做起了銷售，可是他本身對廣告行業不熟悉，加上任務指標的巨大壓力，使得他對當初的選擇又追悔莫及。苦撐一年多，然后到朋友的網絡公司做市場策劃，但是他又缺乏理論和操作經驗，由此又陷入了舉步維艱的迷茫狀態。
小麥的遭遇，相信不少喜歡頻繁跳槽的人都有過體驗。雖說現在很多企業都在忙著招聘，招聘會一場接一場，一些新行業也帶來了更多的工作崗位。機會之多，經常惹得大家浮躁起來。“此處不留爺，自有留爺處。”現代人在選擇職業時的姿態確實很瀟灑。可是真的換一個工作就能更有利于自我的發展、更容易獲得成功嗎？據一項調查表明：跳槽后’75％的人有挫折感；對于從前的跳槽經歷，有超過半數的人感到不滿意；另外12％的跳槽者在新公司未能通過試用期。有一位多次跳槽的人發出了這樣的感嘆：除了品味自己把握命運的感覺外，有時也會后悔自己太沖動，到現在也沒在哪家企業真正站住腳，只怪自己太浮躁。
為什么會這樣呢？原因很簡單，人的杰出成就離不開積累：知識需要積累，財富需要積累，人生的體驗也需要積累，而積累總是在一定的時期內才能完成。對許多就業者來說，在一個企業待上三四個月，應該說對企業才剛剛有一個了解，崗位的技能也才剛剛上手，這時候跳槽，對個人來說，是一種時間和精力的浪費。
當然，我們不能夠指責這些頻繁跳槽的人，只是希望他們能夠審時度勢，多一點踏實，少一點浮躁，不要身在曹營心在漢，更不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳。誰都知道，熊掌和魚兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是魚的情況下，最好牢牢抓住一樣。
一般公司都非常看重員工的“忠誠度”，中國傳統文化往往是“疑人不用，用人不疑”。對于“貳臣”歷來是心存芥蒂，即使聘用你，也會對你有疑心。這樣一來，你就很難有出頭機會。相對這些“潛規則”，一些企業制定了硬性的規定。例如很多公司規定，為了防止員工流動過于頻繁，有很多的收入和福利要等工作一定年限后，才能讓員工拿到。如果你提前離開公司，很多此類預期收入就會泡湯。
任何想要將公司做大做強的老板都不會對你的付出和貢獻視而不見，在很多情況下，老板可能沒說出來，但心里記著，說不定單位領導已經在考慮提拔你，而你突然提出辭職，豈不是前功盡棄？另外，一個頻繁跳槽的人很可能會降低自己的“職場信用等級”。
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