勞動合同法實施效果研究：法律的表達與實踐（簡體書）

1 緒論 1.1 我國勞動法律制定與實施狀況 1.2 研究主題 1.3 研究方法 1.4 理論預設與理論界限
2 《勞動合同法》的實施效. 2.1 《勞動合同法》實施效果概述 2.1.1 勞動合同法的表達與實踐 2.1.2 交易陰影下的勞動合同法 2.1.3 關于勞動法律實施問題的已有研究 2.2 完全實現的法與合法的交易 2.2.1 勞動合同簽訂率上升 2.2.2 勞動合同期限延長 2.3 未實現的法與違法的交易 2.3.1 拖欠工資條件下的交易 2.3.2 事實勞動關系下的交易 2.4 部分實現的法與灰色的交易 2.4.1 法律規避：勞務派遣問題是《勞動合同法》的阿喀琉斯之踵 2.4.2 被“打折”的勞動標準：異化的最低工資標準與40小時工作制 2.4.3 日益突出的隱形侵權：過高的勞動定額與被壓低的計件單價 2.5 勞動爭議與失敗的“交易” 2.6 行動中的勞動合同法 2.6.1 行動中的法 2.6.2 行動中的勞動合同法 2.7 本章小結
3 前瞻的勞動合同立法 3.1 如何分析法律的表達 3.1.1 法律如何表達：勞動立法的前瞻性、理想性和宣言性 3.1.2 法律為何如此表達：立法是帶著腳鐐的舞蹈 3.1.3 分析法律創制問題的理論框架 3.2 《勞動合同法》立法議程的確立 3.2.1 《勞動合同法》立法過程概覽 3.2.2 《勞動合同法》的立法議程是如何啟動的 3.3 勞動合同立法中的互動博弈 3.3.1 黨政主導的勞動立法體制 3.3.2 勞方：庶民的勝利？ 3.3.3 雇主：幾家歡樂幾家愁 3.4 社會突發事件對立法的影響 3.5 立法產出與評估回饋 3.6 本章小結
4 現實的勞動合同法律實施 4.1 如何分析法律的實施 4.1.1 有關法律實施的理論 4.1.2 分析法律實施的理論框架 4.2 勞動法律實施環境 4.2.1 勞動關系狀況對法律實施的影響 4.2.2 經濟發展形勢對法律實施的影響 4.3 執法者的資源與偏好 4.3.1 執法資源：受限制的勞動監察執法 4.3.2 執法偏好：“大局觀”下的勞動法律適用 4.4 當事人的利益衡量與法律意識 4.4.1 利益衡量是影響當事人守法選擇的首要因素 4.4.2 法律意識與“權利閾” 4.5 工會的關鍵作用 4.5.1 中國工會在維護職工權益方面取得的進展 以及存在的不足 4.5.2 中國工會維權活動的特點 4.5.3 中國工會的雙重角色與“大局觀” 4.6 本章小結
5 黨政主導的勞動關系調整及其變異 5.1 關于勞動關系法律調整的研究 5.2 黨政主導的勞動關系調整機制 5.2.1 黨和政府深度介入勞動關系調整過程 5.2.2 勞動者與雇主的勞動和資本的協商自治能力受到限制 5.3 黨政主導到雇主主導的異化 5.3.1 黨政主導的勞動關系調整機制始終存在著 異化為雇主主導的重大風險 5.3.2 勞動法律實施的“黑匣子” 5.3.3 資本正在成為一種權力 5.4 法律表達與實踐相背離的區間及其必然性 5.4.1 勞動法律實施的區間 5.4.2 法律表達與實踐背離有其必然性 5.5 對《勞動合同法》的評價 5.6 本章小結
6 解決法律表達與實踐背離問題的路徑 6.1 轉變勞動關系調整方式，給予勞雇雙方更大的自治空間 6.2 建立完善民主科學的勞動立法體制，保障勞方立法權利 6.3 完善勞動法律實施機制，強化勞動執法能力 6.4 本章小結
參考文獻 中文著作 中文論文 外文著作 其他
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跋 

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