人力資源全流程法律風險管理手冊：實務操作.成本管理.案例分析（簡體書）

跨界：以成本為視角來描述和解釋法律風險，以管理為思路來解決法律風險，角度獨特;
務實：以人力資源法律風險管理實踐常見、多發問題為內容，貼近實際;
詳盡：以從入職到在職再到離職為寫作邏輯，內容豐富詳實;
專業：以日常法律顧問經驗為寫作基礎，全面專業。

人力資源管理方面的書籍無論是本社還是市面上已經有很多，本書的特點在于，不僅從法律角度分析企業勞動用工過程中的風險防控，更從成本控制角度告訴企業如何獲得風險防控收益**化。本書涵蓋人力資源管理從招聘、員工入職、培訓開發到員工離職全流程的法律實務操作，累積作者日常辦案經驗，總結人力資源管理過程中可能面臨的法律風險，給予風險提示，此外，由于作者還具有經濟師背景，因此更從企業成本控制的視角，幫助企業將風險化解在前端。

章人力資源風險成本和管理
　節人力資源風險成本
什么是人力資源成本
人力資源成本的構成
人力成本風險控制切入口
　第二節人力資源管理法律風險
人力資源法律風險不限于違法風險
人力資源法律風險具有可控性
人力資源法律風險構成要素
人力資源法律風險種類
　第三節人力資源法律風險管理
人力資源法律風險管理須以企業利潤大化為目標
企業勞動法律顧問和企業人力資源法律風險管理的區別
人力資源法律風險管理的可行性
人力資源法律風險管理的作用
人力資源法律風險管理須融入人力資源管理流程
人力資源法律風險管理原則
人力資源法律風險管理工具
人力資源法律風險管理流程
第二章用工模式中的法律風險管理
　節標準工時制
◎法律解讀 特點·適用條件·用工優勢·適用范圍
◎風險管理 用工風險·法律風險·風險防控
　第二節不定時工時制
◎法律解讀 特點·優勢·適用范圍
◎疑難解析
1不記錄考勤如何進行管理?
2純粹以工作績效來進行考核?
3是不是可以讓不定時工作制員工任意加班?
4不定時工作制員工法定節假日加班有無加班費?
◎風險管理 用工風險法律風險風險防控
　第三節綜合計算工時制
◎法律解讀 特點·適用范圍·用工優勢
◎風險管理 用工風險·法律風險·風險防控
　第四節非全日制用工
◎法律解讀 特點·優勢·適用范圍
◎風險管理 法律風險·風險防控
　第五節勞務派遣
◎法律解讀 特點·用工優勢·適用范圍·勞務派遣協議·勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務·勞務派遣崗位須滿足的條件·勞務派遣用工比例及其法律責任·被派遣勞動者的勞動合同解除·被派遣勞動者的勞動合同終止
◎疑難解析
1經營勞務派遣業務需具備哪些條件?
2超過法定的勞務派遣用工比例是否視為與用工單位建立勞動關系?
3用工單位能否隨意將勞動者退回至勞務派遣單位?
4勞務派遣“轉正”，派遣期間是否計入工齡?
5如何處理用工單位和勞務派遣單位之間的規章制度方面的沖突?
6用工單位有權與被派遣勞動者簽訂競業限制協議嗎?
7被派遣勞動者符合規定的情形，能否要求簽訂無固定期限勞動合同?
8如何理解被派遣勞動者與用工單位其他勞動者同工同酬?
9退回后無工作期間勞務派遣工的勞動報酬如何發放?
10用工單位和勞務派遣單位就勞務派遣工的工傷認定、保險待遇支付如何進行責任分工?
◎風險管理
用工風險·風險防控
◎案例分析
逆向勞務派遣，工作年限須連續計算
◎法規鏈接
　第六節項目外包
◎法律解讀 特點·適用范圍·與勞務派遣的區別·用工優勢
◎風險管理 用工風險·風險防控
　第七節退休返聘
◎法律解讀 特點·用工優勢
◎風險管理 用工風險·風險防控
　第八節勤工助學
◎法律解讀 特點·適用范圍·用工優勢
……
第三章招聘中的法律風險管理
　節勞動關系的認定
　第二節用人單位主體資格法律風險管理
　第三節勞動者主體資格法律風險管理
　第四節招聘啟事
　第五節應聘登記
　第六節錄用前審查
　第七節履行告知義務
　第八節錄用通知書
第四章入職中的法律風險管理
　節制作入職登記表
　第二節制作職工名冊
　第三節送達簽訂勞動合同通知書
　第四節訂立勞動合同
　第五節選擇勞動合同期限
　第六節固定期限勞動合同
　第七節無固定期限勞動合同
　第八節以完成一定工作任務為期限的勞動合同
　第九節試用期
　第十節勞動合同內容
　第十一節工作內容和工作地點
　第十二節規章制度中的法律風險管理
　第十三節發放勞動合同和員工手冊
　第十四節發放員工手冊
　第十五節辦理用工手續
　第十六節勞動合同的履行
　第十七節勞動合同變更
　第十八節勞動合同續簽
第五章培訓開發中的法律風險管理
　節職業培訓
　第二節專項技術培訓
第六章勞動保護中的法律風險管理
　節工作時間
　第二節法定節假日
　第三節帶薪年休假
　第四節婚假
　第五節探親假
　第六節病假(醫療期)
　第七節女職工勞動保護
　第八節勞動安全衛生
第七章社會保險
　節社保基礎
　第二節工傷保險
第八章薪酬的法律風險管理
　節《勞動合同法》對薪酬管理的影響
　第二節薪酬的范圍
　第三節工資數額
　第四節工資支付
　第五節試用期工資
　第六節假期工資
　第七節股權激勵計劃
　九章商業秘密保護
　節員工保密協議
　第二節競業限制
第十章離職中的法律風險管理
　節離職概況
　第二節協商解除勞動合同
　第三節勞動者單方面解除勞動合同
　第四節用人單位單方面解除勞動合同
　第五節勞動合同終止
　第六節經濟補償
　第七節勞動者的賠償責任