美國勞動法：案例、材料和問題(全二冊)（簡體書）

《美國勞動法：案例、材料和問題》是一部關於美國集體勞動關係法相關案例和材料的經典教科書，討論的主題是如何通過工會和雇主的集體協商促進產業和平與經濟發展，對於理解勞資談判制度和美國集體勞動關係運行機制具有重要的意義。本書既有對理論問題的深入分析，又有對重要案例的深層探討。全書主要包含以下四方面內容：工會制度產生的背景，工會、工資、生產率問題，工會和民主問題等；美國勞工組織的演變，集體勞動關係法的演進和制度框架，以及美國工會目前的困境；美國集體勞動關係的調整機制，包括美國國家勞動關係委員會的管轄範圍、結構和程式，談判權和談判程式，勞資鬥爭的手段，商業轉讓情況下以及反托拉斯法和勞動法交叉情況下的問題處置，集體勞動關係調整中的國家優先權；雇員與工會代表之間的法律規制問題，以及法律對工會治理的規制等。作為一部兼具理論性和實務指導性的著作，本書既是中國法學院裡研習美國勞動法和勞資關係相關知識的首選教材，也可以作為我國勞動和社會保障法領域官員提高法律與政策制定水準及我國律師提高參與相關國際事務能力的優秀參考書。

邁克爾·哈珀（Michael Harper）是美國勞動法、就業歧視法領域居於領軍地位的權威代表。他自1978年進入波士頓大學法學院任教以來一直致力於勞動法研究，在就業歧視和勞動法方面與他人合著了幾本重要的案例書。
薩繆爾·艾斯托伊克(Samuel Estreicher)是紐約大學法學院教授，勞動法中心主任，是美國的著名學者，也是國際著名的比較勞動法和仲裁法的專家。他在哥倫比亞大學獲得法博士學位（JD），並曾擔任《哥倫比亞法學評論》主編。從1978年起在紐約大學法學院工作，他已經出版了十多本專著，發表了150多篇專業學術論文。曾任美國律師協會勞動法專業委員會秘書長，紐約市勞動法專業委員會主席，《勞動法重述》的主要報告人。
瓊·弗林（Joan Flynn）是克利夫蘭州立大學克利夫蘭-馬歇爾法學院法學教授。她1987年畢業于紐約大學法學院,獲得法博士學位（JD），自1996年起在克利夫蘭-馬歇爾法學院任教，2005年秋天升任教授。瓊·弗林教授曾在勞動法方面發表了許多有影響的論文。瓊·弗林從2015年5月起就職於美國國家勞動關係委員會，任高級顧問。
李坤剛，安徽大學法學院教授，博士生導師。安徽大學經濟法制研究中心研究員。先後獲英語專業學士學位、法學碩士和法學博士學位。澳大利亞墨爾本大學及美國加州大學聖塔芭芭拉分校訪問學者。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事、學術委員會委員。近年來在國內外報刊發表勞動法方面的學術論文50餘篇，參與編譯著勞動法、勞動關係教材、專著10餘部。
閆冬，北京外國語大學法學院講師、英美法研究中心主任。英國華威大學法學博士。中國社會法研究會理事。研究領域涵蓋勞動法、公司法和國際投資法。2005―2014年，曾參與多個國內外勞動法立法與研究項目，多次赴歐洲和美國擔任國際會議發言人和訪問學者，在國內外核心刊物發表了“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原則的語境和困境》等多篇論文。
吳文芳，上海財經大學法學院副教授，法學博士。兼任中國社會法學研究會理事、上海市勞動法學研究會理事。近年來學術研究集中在勞資自治法律保障、社會保險風險覆蓋機制、自由貿易中的勞動監管等領域。精通英文和德文，已發表社會法論文20余篇，英文、德文譯作多篇。主持國家社科基金青年項目一項及教育部、司法部等省部級項目若干。
鐘芳，安徽大學法學院副教授。1999―2009年在武漢大學法學院學習，先後獲得法學學士學位、法學碩士學位和法學博士學位。主持國家社科基金項目一項，參與多項省部級項目。