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領導風格對員工創新行為的作用機制研究（簡體書）
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作者以有創新要求的高新技術企業員工特別是從事技術研發、生產知道技術崗位部門的員工為研究物件，以考察領導風格與員工創新行為的一般關係，旨在解釋倫理型領導、變革型領導、交易型領導對員工創新行為影響的普遍規律，提出領導行為對員工創新影響的對策和建議。
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