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作者簡介
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在勞動關係中,用人單位可以在招聘、調崗、休假、解雇等各個環節對勞動者進行管理和安排。為了保障勞動者擁有適度的自主選擇權利,也為了維持公正、安定的勞動關係,勞動法律對用人單位的管理權進行適度的限制。本書旨在以勞動關係建立、履行的過程為線索,以真實的司法判例為分析基礎,客觀呈現用人單位在勞動關係管理方面的權力邊界。
作者簡介
劉曉倩,中國勞動關係學院講師,研究方向為勞動關係。
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